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基于企业生命周期理论的竞争情报研究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 前言第9-13页
   ·选题背景及意义第9-10页
     ·选题背景第9页
     ·理论意义第9页
     ·实践意义第9-10页
   ·国内外研究现状第10-11页
     ·国内相关课题研究现状第10-11页
     ·国外相关课题研究现状第11页
   ·主要研究方法和思路第11-12页
     ·研究方法第11页
     ·写作思路第11-12页
   ·论文的创新点第12-13页
第2章 中小企业现状分析第13-21页
   ·中小企业的划分方式及特点第13-15页
     ·中小企业的定义第13-14页
     ·中小企业的特点第14-15页
   ·国内外中小企业竞争情报发展现状第15-18页
     ·国内中小企业发展现状第16-17页
     ·国外中小企业发展现状第17-18页
   ·我国中小企业发展困境分析第18-21页
     ·国家政策法规的制约第18-19页
     ·中小企业自身的制约第19-21页
第3章 关于企业生命周期理论第21-27页
   ·企业生命周期理论概述第21-23页
     ·仿生-进化论第21页
     ·周期阶段论第21-23页
     ·归因论第23页
     ·周期对策论第23页
   ·企业生命周期模型第23-26页
     ·古典模型第24页
     ·成长模型第24-25页
     ·修正模型第25-26页
   ·中小企业生命周期模型第26-27页
第4章 生命周期各阶段的竞争情报分析第27-46页
   ·孕育期的竞争情报第28-32页
     ·孕育期中小企业的特点第28页
     ·竞争情报需求分析及内容第28-32页
   ·成长期的竞争情报第32-36页
     ·成长期中小企业的特点第32-33页
     ·竞争情报需求分析及内容第33-36页
   ·成熟期的竞争情报第36-41页
     ·成熟期中小企业的特点第36-37页
     ·竞争情报需求分析及内容第37-41页
   ·衰退期(蜕变期)的竞争情报第41-46页
     ·衰退期中小企业的特点第41页
     ·竞争情报需求分析及内容第41-46页
第5章 生命周期各阶段我国中小企业采取的对策第46-54页
   ·宏观对策第46-51页
     ·政策法规方面第46-47页
     ·创新能力方面第47-48页
     ·竞争能力方面第48-49页
     ·文化氛围方面第49-51页
     ·人才任用方面第51页
   ·各阶段我国中小企业应采取的对策第51-54页
     ·孕育期应采取的对策第51页
     ·成长期应采取的对策第51-52页
     ·成熟期应采取的对策第52-53页
     ·衰退期(蜕变期)应采取的对策第53-54页
第6章 结论和建议第54-55页
参考文献第55-59页
致谢第59页

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