| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-15页 |
| 表索引 | 第15-17页 |
| 图索引 | 第17-19页 |
| 第一章 绪论 | 第19-31页 |
| ·研究背景 | 第19-21页 |
| ·现实背景 | 第19页 |
| ·理论背景 | 第19-21页 |
| ·研究角度切入点 | 第21-22页 |
| ·研究问题与模型构建 | 第22-24页 |
| ·关键研究问题 | 第22-23页 |
| ·初步概念模型 | 第23-24页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·现实意义 | 第24页 |
| ·理论意义 | 第24-25页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第25-31页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| ·研究的框架结构和具体内容安排 | 第28-29页 |
| ·技术路线 | 第29-31页 |
| 第二章 文献综述与研究 | 第31-72页 |
| ·关于领导授权赋能行为的文献综述与研究 | 第31-42页 |
| ·领导行为理论 | 第31-34页 |
| ·授权赋能理论 | 第34-38页 |
| ·领导授权赋能理论探讨 | 第38-42页 |
| ·小结 | 第42页 |
| ·关于创新气氛的文献综述与研究 | 第42-50页 |
| ·心理创新气氛 | 第43-44页 |
| ·团队创新气氛 | 第44-48页 |
| ·组织创新气氛 | 第48-49页 |
| ·三种创新气氛的理论基础 | 第49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| ·自我效能感与创新自我效能感文献综述与研究 | 第50-59页 |
| ·自我效能感研究 | 第50-53页 |
| ·创新自我效能感研究 | 第53-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| ·情绪的文献综述与研究 | 第59-64页 |
| ·情绪研究 | 第59-62页 |
| ·情绪在创新领域的应用 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| ·关于员工创新行为的文献综述与研究 | 第64-69页 |
| ·创新研究 | 第64-66页 |
| ·员工创新行为研究 | 第66-69页 |
| ·小结 | 第69页 |
| ·文献总体评述和本研究的努力方向 | 第69-72页 |
| ·文献分析与研究不足之处 | 第69-70页 |
| ·本研究的努力方向 | 第70-72页 |
| 第三章 研究问卷与检验分析 | 第72-98页 |
| ·问卷调查程序与样本结构分析 | 第72-74页 |
| ·数据收集 | 第72-73页 |
| ·数据描述 | 第73-74页 |
| ·领导授权赋能行为量表与检验分析 | 第74-82页 |
| ·领导授权赋能行为操作性定义 | 第74页 |
| ·量表的选取 | 第74-76页 |
| ·量表的效度检验 | 第76-81页 |
| ·量表的信度检验 | 第81-82页 |
| ·团队创新气氛量表与检验分析 | 第82-90页 |
| ·团队创新气氛操作性定义 | 第82页 |
| ·量表的选取 | 第82-84页 |
| ·量表的效度检验 | 第84-89页 |
| ·量表的信度检验 | 第89-90页 |
| ·创新自我效能感量表与检验分析 | 第90-91页 |
| ·创新自我效能感操作性定义 | 第90页 |
| ·量表的选取 | 第90-91页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第91页 |
| ·情绪量表与检验分析 | 第91-95页 |
| ·情绪操作性定义 | 第91-92页 |
| ·量表的选取 | 第92页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第92-95页 |
| ·员工创新行为量表与检验分析 | 第95-96页 |
| ·员工创新行为操作性定义 | 第95页 |
| ·量表的选取 | 第95页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第95-96页 |
| ·本章小结 | 第96-98页 |
| 第四章 领导授权赋能行为，创新自我效能感与员工创新行为关系研究 | 第98-115页 |
| ·研究目的与假设模型 | 第98-99页 |
| ·理论基础与研究假设 | 第99-105页 |
| ·领导授权赋能行为对创新自我效能感的影响关系 | 第99-100页 |
| ·领导授权赋能行为对员工创新行为的影响关系 | 第100-103页 |
| ·创新自我效能感对员工创新行为的影响关系 | 第103-104页 |
| ·基于创新自我效能感中介作用的领导授权赋能行为与创新行为的关系 | 第104-105页 |
| ·统计分析与讨论 | 第105-112页 |
| ·研究方法 | 第105-106页 |
| ·研究结果 | 第106-112页 |
| ·本章小结 | 第112-115页 |
| 第五章 情绪的中介效应研究 | 第115-128页 |
| ·研究目的与假设模型 | 第115-116页 |
| ·理论基础与研究假设 | 第116-119页 |
| ·领导授权赋能行为对情绪的影响关系 | 第116-117页 |
| ·情绪对员工创新行为的影响关系 | 第117-118页 |
| ·领导授权赋能行为对员工创新行为的影响关系 | 第118页 |
| ·情绪的中介作用 | 第118-119页 |
| ·统计分析与讨论 | 第119-125页 |
| ·研究方法 | 第119页 |
| ·研究结果 | 第119-125页 |
| ·本章小结 | 第125-128页 |
| 第六章 团队创新气氛的调节效应研究 | 第128-141页 |
| ·研究目的与假设模型 | 第128-129页 |
| ·理论研究与假设 | 第129-131页 |
| ·团队创新气氛与员工创新行为的关系研究 | 第129-130页 |
| ·团队创新气氛的调节效应 | 第130-131页 |
| ·统计分析与讨论 | 第131-139页 |
| ·团队创新气氛对员工创新行为的关系检验 | 第131-133页 |
| ·团队创新气氛的调节效应检验 | 第133-139页 |
| ·本章小结 | 第139-141页 |
| 第七章 研究总结与展望 | 第141-147页 |
| ·研究总结 | 第141-143页 |
| ·主要创新点 | 第143-144页 |
| ·管理启示 | 第144-145页 |
| ·研究不足及未来研究展望 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-165页 |
| 附录 1 调研问卷 | 第165-170页 |
| 附录 2 调研企业名单 | 第170-173页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及参与科研情况 | 第173-175页 |
| 致谢 | 第175-177页 |