产业集群环境下员工流动对企业影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·应用意义 | 第9页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·本文的研究内容 | 第10页 |
| ·本文的结构 | 第10-11页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-24页 |
| ·产业集群综述 | 第13-18页 |
| ·产业集群的定义 | 第13-14页 |
| ·产业集群的特征 | 第14-17页 |
| ·产业集群背景下的人力资源研究 | 第17-18页 |
| ·员工流动综述 | 第18-21页 |
| ·员工流动的定义 | 第18页 |
| ·员工流动的影响因素 | 第18-19页 |
| ·员工流动的必要性 | 第19-20页 |
| ·员工流动与组织绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·智力资本综述 | 第21-24页 |
| ·智力资本的定义 | 第21-22页 |
| ·智力资本与企业绩效的关系研究 | 第22-24页 |
| 3 产业集群环境下员工流动对企业的影响因素表现 | 第24-46页 |
| ·员工流动对企业影响的途径 | 第24-36页 |
| ·企业绩效的定义与衡量 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理对企业绩效的作用机理 | 第25-29页 |
| ·产业集群环境下人力资源特征 | 第29-30页 |
| ·员工流动的影响途径 | 第30-36页 |
| ·产业集群环境下员工流动的表现 | 第36-45页 |
| ·专业化劳动市场与员工流动的关系 | 第37-40页 |
| ·社会分工与产业集群的关系 | 第37-38页 |
| ·社会分工促进专业化劳动力市场形成 | 第38页 |
| ·专业化劳动力市场下员工流动对人力资本的影响 | 第38-40页 |
| ·区域网络与员工流动的关系 | 第40-42页 |
| ·空间集聚对团队创造力的影响机制 | 第40页 |
| ·区域网络条件下员工流动对团队创造力的影响 | 第40-42页 |
| ·嵌入性与员工流动的关系 | 第42-45页 |
| ·嵌入性对关系资本的影响机制 | 第42-43页 |
| ·嵌入性条件下员工流动对关系资本的影响 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 4 实证研究方法设计与数据分析 | 第46-60页 |
| ·模型构建和假设 | 第46页 |
| ·调查方案设计与实施 | 第46-48页 |
| ·量表问卷内容 | 第46-47页 |
| ·样本分析方法 | 第47-48页 |
| ·问卷发放 | 第48页 |
| ·样本分析 | 第48-49页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·样本信度与效度分析 | 第50-51页 |
| ·样本相关性分析 | 第51-53页 |
| ·样本回归分析 | 第53-58页 |
| ·分析结论 | 第58-60页 |
| 5 研究的结论与展望 | 第60-64页 |
| ·研究的结论 | 第60-62页 |
| ·研究限制及未来研究建议 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
