| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-47页 |
| 第一节 研究的现实背景 | 第15-27页 |
| 一、推动非正式用工发展的若干因素 | 第16-20页 |
| 二、区别于其它非正式用工的派遣用工特征 | 第20-22页 |
| 三、派遣用工的复杂性与不确定性 | 第22-25页 |
| 四、派遣用工在中国的发展现状 | 第25-27页 |
| 第二节 现有研究及其缺陷 | 第27-37页 |
| 一、现有的研究范式和研究问题 | 第27-30页 |
| 二、现有研究中的缺陷 | 第30-37页 |
| 第三节 研究问题、方法和论文结构 | 第37-47页 |
| 一、研究问题的选择和意义 | 第37-42页 |
| 二、理论基础和研究方法 | 第42-45页 |
| 三、论文结构与研究内容 | 第45-47页 |
| 第二章 劳务派遣的一般性制度特征和资源构成 | 第47-80页 |
| 第一节 劳务派遣的一般性制度特征 | 第47-60页 |
| 一、派遣方的一般性特征 | 第47-52页 |
| 二、派遣员工的一般性特征 | 第52-57页 |
| 三、劳务派遣与正式用工的制度比较 | 第57-60页 |
| 第二节 派遣用工过程中的资源构成 | 第60-71页 |
| 一、劳务派遣服务的资源构成 | 第61-64页 |
| 二、派遣员工的资源构成 | 第64-71页 |
| 第三节 相关主体间的竞争性关系 | 第71-80页 |
| 一、组织层次上的人力资源竞争 | 第71-74页 |
| 二、职能层次上的效能竞争 | 第74-77页 |
| 三、员工层次的组织身份和资源竞争 | 第77-80页 |
| 第三章 派遣用工的选择动机 | 第80-102页 |
| 第一节 特定战略导向下的派遣用工需求 | 第80-88页 |
| 一、低成本战略导向下的派遣用工需求 | 第80-83页 |
| 二、创新型战略导向下的派遣用工需求 | 第83-86页 |
| 三、竞争性劳动关系战略导向下的派遣用工需求 | 第86-87页 |
| 四、合作性劳动关系战略导向下的派遣用工需求 | 第87-88页 |
| 第二节 权变战略导向下的派遣用工需求 | 第88-94页 |
| 一、派遣用工组织内部系统的权变性战略导向 | 第88-91页 |
| 二、派遣用工组织发展阶段的权变性战略导向 | 第91-94页 |
| 第三节 实践层次上的派遣用工需求 | 第94-102页 |
| 一、基于市场波动的派遣用工需求 | 第94-95页 |
| 二、基于内部职能调整的派遣用工需求 | 第95-100页 |
| 三、基于项目团队的派遣用工需求 | 第100-102页 |
| 第四章 派遣用工的配置模式、制度构型和资源整合 | 第102-128页 |
| 第一节 派遣用工的配置模式 | 第103-109页 |
| 一、混合型配置模式 | 第103-106页 |
| 二、独立型配置模式 | 第106-109页 |
| 第二节 派遣用工的制度构型 | 第109-118页 |
| 一、派遣用工制度构型的意义和范畴 | 第110-113页 |
| 二、派遣用工的制度构型路径 | 第113-118页 |
| 第三节 派遣用工过程中的资源整合 | 第118-128页 |
| 一、派遣用工过程中资源整合的意义与范畴 | 第119-122页 |
| 二、派遣用工过程中的资源整合路径 | 第122-128页 |
| 第五章 派遣用工模式的权变模型 | 第128-158页 |
| 第一节 派遣用工过程中的权变性因素 | 第128-141页 |
| 一、影响派遣用工过程的环境因素 | 第128-136页 |
| 二、影响派遣用工过程的组织内部因素 | 第136-141页 |
| 第二节 派遣用工的“强渗入”和“弱渗入”模型 | 第141-146页 |
| 一、派遣用工渗入模式的内涵 | 第141-142页 |
| 二、派遣用工的“弱渗入”模型 | 第142-143页 |
| 三、派遣用工的“强渗入”模型 | 第143-146页 |
| 第三节 “弱渗入”与“强渗入”派遣用工模式间的关系 | 第146-158页 |
| 一、派遣用工模式的交替性 | 第146-150页 |
| 二、派遣用工模式的并存性 | 第150-153页 |
| 三、派遣用工模式边界的可辨别难度 | 第153-158页 |
| 第六章 基于A企业派遣用工模式的案例研究 | 第158-203页 |
| 第一节 案例研究背景 | 第158-165页 |
| 一、研究对象的选择 | 第158-159页 |
| 二、案例企业的代表性和信息收集 | 第159-165页 |
| 第二节 A公司的派遣用工模式调查 | 第165-200页 |
| 一、派遣用工的选择动机和配置模式 | 第165-173页 |
| 二、派遣用工的溢出性制度构型 | 第173-190页 |
| 三、派遣用工过程中的资源整合 | 第190-200页 |
| 第三节 天津工厂派遣用工模式小结 | 第200-203页 |
| 第七章 结论 | 第203-221页 |
| 第一节 派遣用工渗入模式的形成机理 | 第203-210页 |
| 一、产业关系、雇佣关系和劳动关系的衍化 | 第203-206页 |
| 二、用工组织的战略权变、制度重构和资源整合 | 第206-210页 |
| 第二节 研究创新点和研究建议 | 第210-218页 |
| 一、研究创新点 | 第210-212页 |
| 二、研究建议 | 第212-218页 |
| 第三节 研究局限和未来研究方向 | 第218-221页 |
| 一、研究局限 | 第218-219页 |
| 二、未来的研究方向 | 第219-221页 |
| 参考文献 | 第221-236页 |
| 致谢 | 第236-237页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第237页 |