应聘者甄选程序公平感的实证研究--基于中国文化的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-33页 |
| 第一节 研究背景和研究目标 | 第18-23页 |
| 一、研究背景 | 第18-21页 |
| 二、研究目标 | 第21-23页 |
| 第二节 研究的基本思路、研究方法和论文的结构安排 | 第23-29页 |
| 一、研究的基本思路 | 第23-27页 |
| 二、研究方法 | 第27-28页 |
| 三、论文的结构安排 | 第28-29页 |
| 第三节 研究的意义和可能的创新 | 第29-33页 |
| 一、研究的意义 | 第29-31页 |
| 二、可能的创新 | 第31-33页 |
| 第二章 文献回顾与评析 | 第33-78页 |
| 第一节 组织公平 | 第33-47页 |
| 一、公平的概念及演变 | 第33-35页 |
| 二、组织公平的概念及内容 | 第35-37页 |
| 三、组织公平的维度 | 第37-40页 |
| 四、组织公平的理论发展 | 第40-45页 |
| 五、组织公平的研究现状 | 第45-47页 |
| 第二节 甄选中的组织公平和程序公平 | 第47-53页 |
| 一、甄选中的组织公平 | 第47-51页 |
| 二、甄选中的程序公平 | 第51-53页 |
| 第三节 应聘者反应与甄选公平感的理论模型 | 第53-58页 |
| 一、应聘者反应 | 第53-55页 |
| 二、应聘者反应与应聘者公平反应的理论模型 | 第55-58页 |
| 第四节 甄选公平的研究现状 | 第58-65页 |
| 一、应聘者公平感的结果 | 第59-61页 |
| 二、应聘者公平感的决定因素 | 第61-65页 |
| 三、小结 | 第65页 |
| 第五节 甄选公平的跨文化研究 | 第65-78页 |
| 一、文化、文化价值观与文化价值观的差异 | 第65-67页 |
| 二、组织公平的跨文化研究 | 第67-72页 |
| 三、甄选公平及甄选程序公平的跨文化研究 | 第72-74页 |
| 四、中国情境下的甄选程序公平 | 第74-76页 |
| 五、组织公平和甄选公平跨文化研究的模型 | 第76-78页 |
| 第三章 中国文化下的甄选程序公平原则 | 第78-100页 |
| 第一节 甄选程序公平原则与甄选程序公平感 | 第78-80页 |
| 一、甄选程序公平原则的跨文化适用性 | 第78-79页 |
| 二、甄选程序公平原则作为甄选程序公平感的评价指标 | 第79-80页 |
| 第二节 文化价值观和儒家思想 | 第80-86页 |
| 一、儒家思想概述 | 第80-82页 |
| 二、儒家思想的内容 | 第82-85页 |
| 三、儒家思想和组织公平 | 第85-86页 |
| 第三节 甄选程序公平原则的理论分析 | 第86-92页 |
| 一、程序公平原则与甄选程序公平原则 | 第86-89页 |
| 二、中国文化对甄选程序公平原则的影响 | 第89-92页 |
| 第四节 甄选程序公平原则的调查分析 | 第92-100页 |
| 一、访谈 | 第92-94页 |
| 二、结构化问卷调查 | 第94-97页 |
| 三、中国文化下甄选程序公平原则的确定 | 第97-98页 |
| 四、小结 | 第98-100页 |
| 第四章 应聘者甄选程序公平感研究模型的构建 | 第100-123页 |
| 第一节 个体差异对应聘者程序公平感的影响 | 第100-113页 |
| 一、文化价值观的差异 | 第100-102页 |
| 二、儒家传统价值观对程序公平感的影响 | 第102-105页 |
| 三、人格对程序公平感的影响 | 第105-109页 |
| 四、测试经历对程序公平感的影 | 第109-110页 |
| 五、应聘者对甄选程序的公平预期 | 第110-113页 |
| 第二节 应聘者程序公平感对员工态度和行为的影响 | 第113-121页 |
| 一、员工态度和行为 | 第113-116页 |
| 二、员工对组织和管理方的信任 | 第116-118页 |
| 三、儒家传统价值观对员工态度和行为的影响 | 第118-119页 |
| 四、结果工具性对员工态度和行为的影响 | 第119-121页 |
| 第三节 应聘者甄选程序公平感前因与结果的研究模型 | 第121-123页 |
| 一、中国文化下应聘者甄选程序公平感研究的理论模型 | 第121-122页 |
| 二、应聘者甄选程序公平感跨文化研究的理论模型 | 第122-123页 |
| 第五章 应聘者甄选程序公平感前因与结果的实证研究 | 第123-194页 |
| 第一节 研究设计 | 第123-134页 |
| 一、研究的程序 | 第123-124页 |
| 二、研究变量的测量 | 第124-129页 |
| 三、研究样本与数据的收集 | 第129-132页 |
| 四、数据分析策略 | 第132-133页 |
| 五、数据校验 | 第133-134页 |
| 第二节 量表的信度效度检验 | 第134-162页 |
| 一、量表的效度检验 | 第134-160页 |
| 二、量表的信度检验 | 第160-162页 |
| 第三节 研究假设的检验 | 第162-194页 |
| 一、应聘者程序公平感的前因 | 第162-174页 |
| 二、应聘者程序公平感的结果 | 第174-189页 |
| 三、实证研究的结论和讨论 | 第189-194页 |
| 第六章 结论 | 第194-204页 |
| 第一节 研究结论和建议 | 第194-201页 |
| 一、研究结论 | 第194-198页 |
| 二、对组织的建议 | 第198-201页 |
| 第二节 研究的局限性和未来研究方向 | 第201-204页 |
| 一、研究的局限性 | 第201-202页 |
| 二、未来研究方向 | 第202-204页 |
| 参考文献 | 第204-220页 |
| 附录A | 第220-222页 |
| 附录B | 第222-225页 |
| 附录C | 第225-230页 |
| 致谢 | 第230-232页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第232-234页 |
