| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 导论 | 第12-16页 |
| ·选题背景及问题提出 | 第12-14页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究内容及意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·论文架构 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-32页 |
| ·关于劳务派遣的研究综述 | 第16-24页 |
| ·关于劳务派遣称谓的研究 | 第16-17页 |
| ·关于劳务派遣定义的研究 | 第17-18页 |
| ·关于劳务派遣区别于传统用工模式的特性研究 | 第18-20页 |
| ·关于劳务派遣的种类研究 | 第20-21页 |
| ·关于劳务派遣在我国的发展研究 | 第21-24页 |
| ·关于组织承诺的研究综述 | 第24-32页 |
| ·国外有关组织承诺的定义及维度的研究 | 第24-27页 |
| ·国内有关组织承诺的定义及维度的研究 | 第27-28页 |
| ·有关组织承诺影响因素的研究 | 第28-30页 |
| ·关于组织承诺的测量研究 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-37页 |
| ·研究思路及概念设置 | 第32-33页 |
| ·研究思路 | 第32页 |
| ·概念设置 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·研究对象及问卷设计 | 第35-36页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·数据获取 | 第36-37页 |
| 4. 实证分析 | 第37-51页 |
| ·样本分析 | 第37-38页 |
| ·量表分析 | 第38-40页 |
| ·量表的结构效度分析 | 第38-40页 |
| ·量表的信度分析 | 第40页 |
| ·用工单位员工组织承诺分析 | 第40-43页 |
| ·用工单位员工组织承诺的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·劳务派遣员工与正式员工组织承诺描述性统计对比分析 | 第41-42页 |
| ·劳务派遣员工与正式员工组织承诺的t 检验分析 | 第42-43页 |
| ·个人属性变量对两类员工组织承诺影响的对比分析 | 第43-51页 |
| ·两类员工样本的个体变量特征分析 | 第43-45页 |
| ·组织承诺及各个维度在不同个人属性上的显著性差异分析 | 第45-48页 |
| ·劳务派遣员工派遣背景、派遣年限及转派次数对组织承诺的影响分析 | 第48-51页 |
| 5. 结论及建议 | 第51-61页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究建议 | 第52-59页 |
| ·完善劳务派遣用工的相关法律法规 | 第52-55页 |
| ·劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理 | 第55-57页 |
| ·用工单位对被派遣劳动者的管理 | 第57-58页 |
| ·被派遣劳动者的自身管理 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-61页 |
| ·研究不足 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 读期间科研成果目录 | 第71页 |
