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基于闽台对比的人力资源及其对区域经济发展影响的实证研究

摘要第1-3页
Abstract第3-4页
中文文摘第4-10页
绪论第10-18页
 1 选题背景及意义第10-11页
 2 经济增长理论的研究进展第11-12页
 3 人力资源与经济增长研究进展第12-15页
   ·国外人力资源与经济增长研究进展第12-13页
   ·国内人力资源与经济增长研究进展第13-15页
   ·国内外人力资源与经济增长研究评述第15页
 4 研究内容与方法第15-18页
   ·主要研究内容与技术路线第15-16页
   ·主要研究方法第16-18页
第一章 人力资源与区域经济增长的基本理论研究第18-24页
 1 人力资源的相关概念第18-19页
   ·人力资源第18页
   ·人力资本第18-19页
   ·人力资源与人力资本的区别联系第19页
 2 经济增长理论第19-20页
   ·古典经济增长理论第19页
   ·新古典经济增长理论第19-20页
   ·新经济增长理论第20页
 3 人力资本与经济增长的理论模型第20-24页
   ·哈罗德—多马模型的阐述第20页
   ·柯布—道格拉斯模型的阐述第20页
   ·新古典经济增长模型的阐述第20-21页
   ·有效劳动模型的阐述第21-22页
   ·人力资本外部性模型的阐述第22-24页
第二章 闽台人力资源发展的区域环境对比第24-30页
 1 研究区域范围及概况第24-25页
 2 闽台自然资源条件比较第25页
 3 闽台经济发展比较第25-29页
   ·经济发展阶段比较第25-26页
   ·经济发展规模比较第26-27页
   ·产业结构比较第27-29页
 4 本章小结第29-30页
第三章 闽台人力资源比较第30-40页
 1 人力资源数量比较第30页
 2 人力资源质量比较第30-34页
   ·受教育年限第30-31页
   ·科技人力资源第31-34页
 3 人力资源结构比较第34-38页
   ·年龄结构比较第34-35页
   ·性别结构比较第35页
   ·产业、行业结构比较第35-37页
   ·单位体制比较第37-38页
 4 人力资源空间分布比较第38-39页
 5 本章小结第39-40页
第四章 闽台人力资本对区域经济增长作用的实证分析第40-54页
 1 要素指标说明第40-41页
 2 人力资本对闽台经济增长的估计第41-44页
   ·利用新古典经济增长模型对闽台经济增长方程的估计第41-42页
   ·利用有效劳动模型对闽台经济增长方程的估计第42-43页
   ·利用人力资本外部性模型对闽台经济增长方程的估计第43-44页
 3 经济增长方程的解释第44-49页
   ·闽台新古典经济增长模型解释第44-45页
   ·闽台有效劳动模型解释第45-47页
   ·闽台人力资本外部性模型解释第47-49页
 4 闽台人力资本对经济增长影响的比较与分析第49-53页
   ·考虑劳动力质量的模型物质资本弹性下降第49页
   ·闽台物质资本的贡献率差异第49-50页
   ·闽台劳动力、人力资本存量投入的贡献率差异第50页
   ·有效劳动模型和人力资本外部性模型的人力资本贡献率差异第50-52页
   ·闽台两地外部性作用差异第52-53页
 5 本章小结第53-54页
第五章 对福建省人力资源开发的启示及闽台人力资源交流合作的对策第54-58页
 1 对福建省人力资源开发的启示第54-56页
   ·重视职业教育培训,加强以企业为主体的人才培训第54-55页
   ·促进实施人才资源国际化与区域化配置第55页
   ·制定政策吸引人才、留住人才第55-56页
   ·人力资本投资与经济发展相配合第56页
 2 促进闽台人力资源交流合作的对策与措施第56-58页
   ·积极开展闽台专业人员的交流合作第56页
   ·共同开发人才资源第56-57页
   ·建立闽台专业人员合作的场所第57页
   ·构筑闽台两地人才资源优化管理的保障体系第57-58页
第六章 结论与展望第58-62页
 1 主要结论第58-60页
 2 研究特色第60-61页
 3 研究的不足与展望第61-62页
参考文献第62-66页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果第66-68页
致谢第68-70页
个人简历第70-72页

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