| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第9-10页 |
| 二、国内研究现状 | 第10-12页 |
| 三、论文的写作目的 | 第12页 |
| 四、论文的现实意义 | 第12-13页 |
| 五、论文研究思路与创新 | 第13-15页 |
| 第一章 中小企业人力资源管理外包的涵义、内容及理论基础 | 第15-21页 |
| 第一节 人力资源外包的涵义及内容 | 第15-18页 |
| 一、人力资源外包的涵义 | 第15-16页 |
| 二、人力资源管理外包的内容 | 第16页 |
| 三、人力资源管理外包的影响因素 | 第16-18页 |
| 第二节 人力资源管理外包的理论基础 | 第18-21页 |
| 一、企业核心能力理论 | 第18页 |
| 二、交易成本理论 | 第18-20页 |
| 三、委托代理理论 | 第20-21页 |
| 第二章 中小企业人力资源管理外包的必要性和可行性 | 第21-31页 |
| 第一节 中小企业人力资源管理的现状分析 | 第21-25页 |
| 一、中小企业的概念界定及特征 | 第21-22页 |
| 二、中小企业人力资源管理现状 | 第22-25页 |
| 第二节 中小企业实施人力资源管理外包的必要性 | 第25-28页 |
| 一、外部环境迫使中小企业将人力资源管理外包 | 第25-26页 |
| 二、中小企业内部对人力资源管理外包的需要 | 第26-28页 |
| 第三节 中小企业实施人力资源管理外包的可行性 | 第28-31页 |
| 一、中小企业人力资源管理外包的外部条件分析 | 第28-29页 |
| 二、中小企业人力资源管理外包的内部环境分析 | 第29-31页 |
| 第三章 政府承担中小企业人力资源管理外包的职能 | 第31-51页 |
| 第一节 政府承担中小企业人力资源管理外包职能的特殊优势 | 第31-43页 |
| 一、中小企业人力资源管理外包的风险 | 第31-34页 |
| 二、政府承担外包职能对中小企业人力资源外包风险的规避 | 第34-43页 |
| 第二节 政府承担中小企业人力资源管理外包职能的内容 | 第43-51页 |
| 一、招聘培训职能 | 第43-47页 |
| 二、薪酬绩效职能 | 第47-49页 |
| 三、劳动保险职能 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
