中油某公司人力资源规划研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 四、论文研究的内容及方法 | 第12-15页 |
| 第一章 人力资源规划理论综述 | 第15-25页 |
| 第一节 人力资源规划的含义及作用 | 第15-17页 |
| 一、人力资源规划的含义 | 第15页 |
| 二、人力资源规划的作用 | 第15-17页 |
| 第二节 人力资源规划的一般过程 | 第17-20页 |
| 一、明确企业经营战略 | 第18页 |
| 二、现有人力资源盘点 | 第18页 |
| 三、企业人力资源需求与供给预测 | 第18-19页 |
| 四、制定人力资源规划 | 第19页 |
| 五、评估人力资源规划 | 第19页 |
| 六、执行人力资源规划和实施监控 | 第19-20页 |
| 第三节 人力资源供求预测 | 第20-24页 |
| 一、人力资源预测的含义 | 第20页 |
| 二、影响人力资源供求的因素 | 第20-21页 |
| 三、人力资源预测方法 | 第21-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 中油某公司人力资源现状分析 | 第25-37页 |
| 第一节 中油某公司发展概述 | 第25-27页 |
| 一、公司基本情况 | 第25-26页 |
| 二、公司组织结构 | 第26-27页 |
| 第二节 中油某公司人力资源现状分析 | 第27-32页 |
| 一、人力资源数量与类型分析 | 第27页 |
| 二、人力资源结构分析 | 第27-29页 |
| 三、人员流动分析 | 第29-32页 |
| 第三节 中油某公司人力资源存在的问题及原因分析 | 第32-36页 |
| 一、中油某公司人力资源存在的问题 | 第32-34页 |
| 二、中油某公司人力资源问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 中油某公司人力资源需求与供给预测 | 第37-58页 |
| 第一节 中油某公司人力资源需求预测 | 第37-49页 |
| 一、人力资源需求预测的步骤 | 第37-38页 |
| 二、人力资源需求的影响因素分析 | 第38-44页 |
| 三、中油某公司人力资源需求预测 | 第44-49页 |
| 第二节 中油某公司员工流出的灰色预测 | 第49-51页 |
| 一、灰色预测简介 | 第49页 |
| 二、中油某公司员工流出的灰色预测 | 第49-51页 |
| 第三节 中油某公司员工供给预测 | 第51-55页 |
| 一、人力资源供给预测的步骤 | 第51页 |
| 二、影响人力资源供给的因素 | 第51-53页 |
| 三、人力资源供给预测方法 | 第53-55页 |
| 第四节 中油某公司人力资源平衡分析 | 第55-57页 |
| 一、员工总量平衡 | 第55页 |
| 二、平衡结果分析及修正 | 第55-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 中油某公司人力资源规划方案设计 | 第58-65页 |
| 第一节 人力资源规划方案设计的指导思想 | 第58页 |
| 第二节 人力资源总体规划 | 第58-60页 |
| 第三节 人力资源具体业务规划 | 第60-64页 |
| 一、人员配置规划 | 第60-61页 |
| 二、人员补充规划 | 第61-62页 |
| 三、员工培训开发规划 | 第62-63页 |
| 四、员工薪资激励规划 | 第63页 |
| 五、员工职业生涯规划 | 第63-64页 |
| 本章小结 | 第64-65页 |
| 第五章 中油某公司人力资源规划实施与评估 | 第65-70页 |
| 第一节 人力资源规划的实施 | 第65-68页 |
| 一、影响人力资源规划有效实施的因素 | 第65-66页 |
| 二、人力资源规划实施的保障措施 | 第66-68页 |
| 第二节 人力资源规划的评估 | 第68-69页 |
| 一、评估的必要性及目的 | 第68页 |
| 二、评估的主要内容 | 第68-69页 |
| 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
