| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-25页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第10-13页 |
| ·概念界定与制度背景 | 第13-21页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究内容与创新之处 | 第22-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-44页 |
| ·盈余管理的相关研究综述 | 第25-34页 |
| ·管理者报酬激励与盈余管理的研究综述 | 第34-41页 |
| ·文献述评 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 3 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析 | 第44-59页 |
| ·报酬激励与会计信息 | 第44-48页 |
| ·公司治理与盈余管理 | 第48-52页 |
| ·管理者报酬激励与盈余管理的理论模型 | 第52-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 4 国有控股公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析 | 第59-74页 |
| ·研究假说 | 第59-63页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第63-64页 |
| ·变量设置与经验模型 | 第64-67页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第67-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 5 国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析 | 第74-93页 |
| ·研究假说 | 第74-80页 |
| ·变量设置与经验模型 | 第80-84页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第84-88页 |
| ·进一步的检验 | 第88-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 6 完善国有控股公司管理者报酬激励机制 | 第93-101页 |
| ·合理确定报酬结构 | 第93-96页 |
| ·合理确定报酬水平 | 第96-97页 |
| ·完善业绩考评制度 | 第97-99页 |
| ·完善报酬披露制度 | 第99-100页 |
| ·本章小结 | 第100-101页 |
| 7 结论 | 第101-104页 |
| ·全文总结 | 第101-103页 |
| ·研究展望 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-120页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表论文目录 | 第120-121页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参加的科研课题 | 第121页 |