基于工作特征的企事业单位员工内在动机和敬业度作用机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·选题原因 | 第12-13页 |
| ·研究的目的与意义 | 第13-16页 |
| ·研究对象的选择与研究变量的界定 | 第16-17页 |
| ·研究方法及工具 | 第17-18页 |
| ·拟解决的问题及创新点 | 第18-20页 |
| ·研究流程及论文结构安排 | 第20-23页 |
| 2 理论回顾 | 第23-59页 |
| ·工作特征模型 | 第23-30页 |
| ·内在动机 | 第30-46页 |
| ·敬业度 | 第46-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 3 研究方法 | 第59-93页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第59-72页 |
| ·变量的定义与测量 | 第72-76页 |
| ·研究对象与数据收集 | 第76-79页 |
| ·主要数据分析方法 | 第79-81页 |
| ·预测试与问卷的修订 | 第81-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 4 研究结果及分析 | 第93-131页 |
| ·正式调查问卷的信度和效度分析 | 第93-99页 |
| ·个体因素对各变量的影响 | 第99-106页 |
| ·工作特征对心理需求、内在动机、敬业度回归分析 | 第106-120页 |
| ·内在动机作用机制的结构方程模型分析 | 第120-128页 |
| ·研究结论与假设检验结果 | 第128-131页 |
| 5 总结与展望 | 第131-144页 |
| ·提升员工内在动机和敬业度的人力资源管理策略 | 第131-140页 |
| ·全文总结 | 第140-142页 |
| ·本研究的不足和未来研究建议 | 第142-144页 |
| 致谢 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-160页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第160-161页 |
| 附录2 调查问卷 | 第161-164页 |
