交通设计项目负责人胜任力模型构建及应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 胜任力及胜任力模型 | 第12-13页 |
| 1.2.2 管理人员胜任力研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.3 技术人员胜任力研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3 本文研究思路及研究内容 | 第18-20页 |
| 1.3.1 本文研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3.2 主要研究内容 | 第19-20页 |
| 第二章 研究基础 | 第20-28页 |
| 2.1 个体行为研究 | 第20-24页 |
| 2.1.1 组织目标影响因素 | 第20-21页 |
| 2.1.2 胜任力衡量标准 | 第21-24页 |
| 2.2 人力资源管理研究 | 第24-25页 |
| 2.2.1 人力资源管理内容 | 第24页 |
| 2.2.2 人员素质测评内容 | 第24-25页 |
| 2.3 心理测验研究 | 第25-26页 |
| 2.3.1 测验内容及分类 | 第25页 |
| 2.3.2 量表特征及分类 | 第25-26页 |
| 2.4 设计项目负责人职责 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 设计项目负责人胜任力模型建立 | 第28-52页 |
| 3.1 影响因素界定及选取原则 | 第28-29页 |
| 3.2 影响因素识别方法 | 第29页 |
| 3.3 影响因素提取 | 第29-37页 |
| 3.3.1 理论角度 | 第30-35页 |
| 3.3.2 客观现实角度 | 第35页 |
| 3.3.3 因素汇总分析 | 第35-37页 |
| 3.4 影响因素统计与分析 | 第37-47页 |
| 3.4.1 均值分析 | 第37-39页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第39-46页 |
| 3.4.3 信度分析 | 第46-47页 |
| 3.5 胜任力模型建立 | 第47-51页 |
| 3.5.1 主成分因素确定 | 第47-49页 |
| 3.5.2 模型形成机理 | 第49页 |
| 3.5.3 模型整合 | 第49-51页 |
| 3.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 设计项目负责人关键胜任力特征分析 | 第52-70页 |
| 4.1 关键胜任力特征评价方法 | 第52-58页 |
| 4.1.1 基本能力 | 第52-54页 |
| 4.1.2 价值取向 | 第54-56页 |
| 4.1.3 管理创新 | 第56-57页 |
| 4.1.4 专业技能 | 第57-58页 |
| 4.2 关键胜任力特征等级划分 | 第58-61页 |
| 4.3 关键胜任力特征测试 | 第61-68页 |
| 4.3.1 笔试 | 第61-64页 |
| 4.3.2 机试 | 第64-66页 |
| 4.3.3 访谈 | 第66页 |
| 4.3.4 动手测试 | 第66-67页 |
| 4.3.5 加分项设置 | 第67-68页 |
| 4.4 基于熵权胜任力指数确定 | 第68-69页 |
| 4.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 设计项目负责人胜任力模型应用案例 | 第70-80页 |
| 5.1 甄选设计负责人 | 第70-74页 |
| 5.1.1 案例描述 | 第70-71页 |
| 5.1.2 案例计算 | 第71-73页 |
| 5.1.3 案例讨论 | 第73-74页 |
| 5.2 培养设计负责人 | 第74-78页 |
| 5.2.1 人才招聘 | 第74-76页 |
| 5.2.2 薪酬管理 | 第76-78页 |
| 5.3 本章小结 | 第78-80页 |
| 结论与展望 | 第80-82页 |
| 结论 | 第80-81页 |
| 展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第88-89页 |
| 附录B (调查问卷样表) | 第89-91页 |
