| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究缘起 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的可行性分析 | 第9-10页 |
| 1.4 研究对象和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.5.1 文献回顾 | 第11-15页 |
| 1.5.2 文献述评 | 第15-16页 |
| 1.5.3 概念界定 | 第16页 |
| 1.5.4 理论基础 | 第16-18页 |
| 第二章 镜中我理论下职场女性自信心的问题分析 | 第18-24页 |
| 2.1 小组成员基本情况 | 第18页 |
| 2.2 职场女性自我形象导致的缺乏自信心问题分析 | 第18-21页 |
| 2.2.1 自我认知存在消极看法 | 第18-19页 |
| 2.2.2 社会评价对个体的负面影响 | 第19-20页 |
| 2.2.3 职场女性缺乏自信的问题总结 | 第20-21页 |
| 2.3 职场女性自信心问题的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.1 个人因素 | 第21-22页 |
| 2.3.2 社会因素 | 第22页 |
| 2.4 镜中我理论指导下小组工作干预研究的指导思路 | 第22-24页 |
| 第三章 镜中我理论下职场女性自信心小组的方案设计 | 第24-36页 |
| 3.1 小组活动对象 | 第24页 |
| 3.2 小组基本情况介绍 | 第24页 |
| 3.3 小组目标 | 第24-26页 |
| 3.4 小组活动大纲 | 第26-27页 |
| 3.5 小组工作安排和实施 | 第27-34页 |
| 3.5.1 第一次小组活动：朋友来相聚 | 第27-28页 |
| 3.5.2 第二次小组活动倾听你的声音 | 第28-29页 |
| 3.5.3 第三次小组活动告别过去,做回精致的你 | 第29-30页 |
| 3.5.4 第四次小组活动探寻内心的自己 | 第30-32页 |
| 3.5.5 第五次小组活动美的修炼,收获人际关系 | 第32页 |
| 3.5.6 第六次小组活动离别快乐 | 第32-34页 |
| 3.6 可能出现的困难及应对策略 | 第34-36页 |
| 第四章 镜中我理论下职场女性自信心问题的小组工作干预研究的效果评估 | 第36-48页 |
| 4.1 过程评估 | 第36-42页 |
| 4.1.1 第一次小组活动过程评估 | 第36-37页 |
| 4.1.2 第二次小组活动过程评估 | 第37-38页 |
| 4.1.3 第三次小组活动过程评估 | 第38-39页 |
| 4.1.4 第四次小组活动过程评估 | 第39-40页 |
| 4.1.5 第五次小组活动过程评估 | 第40-41页 |
| 4.1.6 第六次小组活动过程评估 | 第41-42页 |
| 4.2 前后测评 | 第42-45页 |
| 4.3 结果评估 | 第45-48页 |
| 4.3.1 团体活动满意度自我评估表 | 第45-46页 |
| 4.3.2 访谈结果评估 | 第46-48页 |
| 第五章 总结与反思 | 第48-52页 |
| 5.1 总结 | 第48-49页 |
| 5.2 反思 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 关于职场女性自我形象对自信心影响程度的问卷调查 | 第54-57页 |
| 附录B 小组活动过程评估表 | 第57-58页 |
| 附录C 团体活动记录表 | 第58-59页 |
| 附录D 团体活动满意度自我评估表 | 第59-60页 |
| 附录E 访谈提纲 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
