| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·员工参与综述 | 第14-15页 |
| ·员工工作满意度综述 | 第15-16页 |
| ·员工参与与员工工作满意度相关性研究综述 | 第16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 员工参与及员工满意度理论基础 | 第19-29页 |
| ·员工参与理论 | 第19-22页 |
| ·员工参与的界定 | 第19-20页 |
| ·员工参与的理论基础 | 第20-21页 |
| ·员工参与的构面 | 第21-22页 |
| ·员工工作满意度理论 | 第22-26页 |
| ·员工工作满意度的界定 | 第22-23页 |
| ·员工工作满意度的理论基础 | 第23-24页 |
| ·员工工作满意度的构面 | 第24-26页 |
| ·员工参与对员工满意度的影响 | 第26-29页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第29-39页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·理论模型 | 第29-30页 |
| ·测量工具与统计方法 | 第30-33页 |
| ·测量工具 | 第30-32页 |
| ·统计分析方法 | 第32-33页 |
| ·问卷预试 | 第33-37页 |
| ·预试对象 | 第33页 |
| ·预试结果 | 第33-37页 |
| ·调查设计 | 第37-39页 |
| ·样本数据收集 | 第37页 |
| ·样本特征分析 | 第37-39页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第39-51页 |
| ·信度和效度分析 | 第39-43页 |
| ·员工参与量表的信度效度分析 | 第39-40页 |
| ·员工工作满意度量表的信度效度分析 | 第40-42页 |
| ·变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·整体员工参与与整体员工工作满意度之间的相关分析 | 第43页 |
| ·员工参与各维度与整体员工工作满意度之间的相关分析 | 第43页 |
| ·员工工作满意度各维度与员工参与之间的相关分析 | 第43-44页 |
| ·员工参与各维度与员工工作满意度各维度之间的相关分析 | 第44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·整体员工参与对员工工作满意度的回归分析 | 第45页 |
| ·员工参与各维度对整体员工工作满意度的回归分析 | 第45-46页 |
| ·员工参与各维度对员工工作本身满意度的回归分析 | 第46页 |
| ·员工参与各维度对员工工作激励满意度的回归分析 | 第46-47页 |
| ·员工参与各维度对员工人际关系满意度的回归分析 | 第47-48页 |
| ·员工参与各维度对管理因素满意度的回归分析 | 第48页 |
| ·实证结论 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 1.研究结论 | 第51页 |
| 2.研究不足与后续研究的展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A (攻读硕士学位期间所发表的论文) | 第59-60页 |
| 附录B (预调查问卷) | 第60-63页 |
| 附录C (正式调查问卷) | 第63-65页 |