国有上市公司高管薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-20页 |
| ·薪酬的定义 | 第19页 |
| ·国有上市公司的界定 | 第19页 |
| ·高层经理人员的定义 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励相关理论 | 第20-25页 |
| ·激励相关理论 | 第20-23页 |
| ·高管薪酬激励主要理论 | 第23-25页 |
| ·薪酬设计理论 | 第25-31页 |
| ·薪酬设计内容 | 第25-27页 |
| ·薪酬设计的基本步骤 | 第27-31页 |
| 第3章 国有上市公司高管薪酬的影响因素实证分析 | 第31-44页 |
| ·变量的选取、假设与模型 | 第31-36页 |
| ·被解释变量——高管薪酬 | 第31-32页 |
| ·解释变量与假设 | 第32-35页 |
| ·变量设计与模型 | 第35-36页 |
| ·数据选取说明与描述性统计 | 第36-38页 |
| ·上市公司高管薪酬的主要影响因素实证结果 | 第38-41页 |
| ·小结 | 第41-44页 |
| 第4章 上市公司高管薪酬与绩效的实证分析 | 第44-59页 |
| ·上市公司薪酬激励与公司治理 | 第44-45页 |
| ·样本与指标的选取 | 第45-46页 |
| ·数据的选取说明与主要指标的描述性统计 | 第46-49页 |
| ·综合性绩效指标的构建 | 第49-52页 |
| ·上市公司高管薪酬与经营绩效的实证 | 第52-57页 |
| ·总体样本高管薪酬与绩效关系的分析 | 第52-55页 |
| ·国有与民营企业高管薪酬对绩效的影响比较分析 | 第55-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| 第5章 国有企业薪酬体系的完善与设计 | 第59-64页 |
| ·国有上市高管薪酬体系完善的政策建议 | 第59-61页 |
| ·提高国有上市公司内部管理效率 | 第59页 |
| ·积极发挥薪酬委员会作用 | 第59-60页 |
| ·增强高管薪酬信息披露的透明度 | 第60-61页 |
| ·国有上市高管薪酬体系设计的政策建议 | 第61-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
