| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法与内容结构安排 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 内容结构安排 | 第11-12页 |
| 1.3 主要创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 以案例企业视角研究员工持股的经济效应 | 第12页 |
| 1.3.2 对企业员工持股提出了具有可操作性的政策建议 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 关于企业员工持股计划的相关研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 员工持股计划的动机研究 | 第14-16页 |
| 2.1.2 员工持股计划的效果研究 | 第16页 |
| 2.2 文献评述 | 第16-18页 |
| 3 联想集团员工持股计划案例介绍 | 第18-30页 |
| 3.1 目前员工持股计划在中国的推行现状 | 第19-20页 |
| 3.1.1 员工持股计划在我国推行形式 | 第19-20页 |
| 3.2 联想集团推行员工持股计划的动因分析 | 第20-21页 |
| 3.3 联想集团及其员工持股方案介绍 | 第21-27页 |
| 3.3.1 联想员工持股方案的特点 | 第26-27页 |
| 3.4 联想集团员工持股存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.4.1 导向不清,员工持股计划不被员工看好 | 第27页 |
| 3.4.2 有关法律法规的缺失 | 第27-28页 |
| 3.4.3 激励福利,本质不清 | 第28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-30页 |
| 4 联想集团员工持股经济效应分析 | 第30-40页 |
| 4.1 员工持股计划对企业短期绩效的影响 | 第30-33页 |
| 4.1.1 基于财务指标视角下短期绩效的影响 | 第30页 |
| 4.1.2 基于投资者视角下短期绩效的影响 | 第30-33页 |
| 4.2 员工持股计划对企业长期绩效的影响 | 第33-38页 |
| 4.2.1 员工持股计划对盈利能力的影响 | 第33-35页 |
| 4.2.2 员工持股计划对经营业绩的影响 | 第35-37页 |
| 4.2.3 实施员工持股计划后企业股价的变化 | 第37-38页 |
| 4.3 本章小结 | 第38-40页 |
| 5 展望与总结 | 第40-44页 |
| 5.1 本文总结 | 第40-41页 |
| 5.2 本文研究的不足 | 第41页 |
| 5.3 联想集团员工持股计划案例经验探讨 | 第41-42页 |
| 5.3.1 通过分红权作为过渡规避政策限制 | 第41页 |
| 5.3.2 巧妙的借助有限合伙企业规避重复纳税 | 第41页 |
| 5.3.3 合理的股权划分政策激励人才 | 第41-42页 |
| 5.3.4 引入民营资本改善股权结构 | 第42页 |
| 5.3.5 发挥有限合伙企业持股平台的优势 | 第42页 |
| 5.4 研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |