| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究问题的由来 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究对象和主要内容 | 第11-13页 |
| ·食品加工业的界定及特征 | 第11-12页 |
| ·食品加工业营销人员的界定 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论与研究综述 | 第15-20页 |
| ·胜任素质研究概况 | 第15-16页 |
| ·营销人员胜任素质模型研究综述 | 第16-20页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| 第3章 食品加工业营销人员胜任素质要素的确定 | 第20-30页 |
| ·食品加工业营销人员岗位职责分析 | 第20-25页 |
| ·研究方法和研究假设 | 第20页 |
| ·研究样本 | 第20-22页 |
| ·关键词与短语筛选 | 第22页 |
| ·小结 | 第22-25页 |
| ·胜任素质要素的确定 | 第25-27页 |
| ·市场类通用胜任素质模型 | 第25-26页 |
| ·营销人员岗位职责与胜任素质的匹配 | 第26-27页 |
| ·胜任素质量调查量表的建立 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 第4章 食品加工业营销人员胜任素质要素的设计与调查 | 第30-33页 |
| ·研究目的与意义 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·变量定义及测量 | 第30-31页 |
| ·背景变量 | 第30-31页 |
| ·营销人员胜任素质 | 第31页 |
| ·食品加工业营销人员培训现状 | 第31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-32页 |
| ·样本选择与问卷发放 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第32页 |
| ·问卷发放 | 第32-33页 |
| 第5章 食品加工业营销人员胜任素质要素调查数据分析 | 第33-48页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| ·样本结构分析 | 第34-36页 |
| ·问卷的信度分析 | 第36-37页 |
| ·问卷的效度分析 | 第37-41页 |
| ·胜任素质差距显著性分析 | 第41-43页 |
| ·食品加工业营销人员胜任素质要素权重的确定 | 第43-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第6章 食品加工业营销人员胜任素质在培训中的应用 | 第48-59页 |
| ·食品加工业营销人员培训现状和问题分析 | 第48-51页 |
| ·培训重视程度 | 第48-49页 |
| ·培训内容 | 第49页 |
| ·培训途径和方式 | 第49-51页 |
| ·胜任素质在营销人员培训中的应用 | 第51-58页 |
| ·培训需求分析 | 第51-54页 |
| ·培训设计与实施 | 第54-56页 |
| ·培训效果评估 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-59页 |
| 第7章 结论 | 第59-61页 |
| ·主要研究结论 | 第59页 |
| ·研究创新点 | 第59页 |
| ·研究不足 | 第59-60页 |
| ·未来研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A | 第66-68页 |
| 附录B | 第68-70页 |
| 附录C | 第70-73页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第73页 |