| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.2.3 国内外研究文献述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究路线与创新点 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究路线 | 第20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-21页 |
| 1.5 本章小结 | 第21-22页 |
| 2 人力资本投资影响就业质量的基础理论 | 第22-27页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 人力资本投资的界定 | 第22页 |
| 2.1.2 就业质量的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.3 人力资本投资与就业质量的内在联系 | 第23-24页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第24-26页 |
| 2.2.1 舒尔茨的人力资本投资理论 | 第24页 |
| 2.2.2 贝克尔的职业教育培训理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 凯恩斯的有效需求就业理论 | 第25页 |
| 2.2.4 马斯洛的需求层次理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 黑龙江省人力资本投资影响就业质量的现状、问题及原因 | 第27-40页 |
| 3.1 黑龙江省就业质量现状及问题 | 第27-30页 |
| 3.1.1 就业质量现状描述 | 第27-28页 |
| 3.1.2 就业质量突出问题表现 | 第28-30页 |
| 3.2 人力资本投资对就业质量的影响 | 第30-32页 |
| 3.2.1 地方政府教育投资对就业能力的影响 | 第30页 |
| 3.2.2 职业培训投资对就业机会的影响 | 第30页 |
| 3.2.3 健康投资对就业收入的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.4 社会保障制度对就业稳定的影响 | 第31页 |
| 3.2.5 劳动力市场制度对就业环境的影响 | 第31-32页 |
| 3.3 人力资本投资影响就业质量的突出问题 | 第32-37页 |
| 3.3.1 高校专业设置与市场人才需求错位 | 第32-33页 |
| 3.3.2 职业培训供需双方结构性矛盾突出 | 第33-34页 |
| 3.3.3 不同性质企业在职培训投资差距悬殊 | 第34-35页 |
| 3.3.4 农村居民健康投资认知度低减少就业机会 | 第35-36页 |
| 3.3.5 资源型城市社会保障制度不完善使就业稳定性差 | 第36-37页 |
| 3.4 人力资本投资影响就业质量的原因 | 第37-38页 |
| 3.4.1 人力资本投资缺乏有效监管有失机会公平 | 第37页 |
| 3.4.2 培训机构过度驱逐盈利使职业技能培训处于“真空” | 第37-38页 |
| 3.4.3 劳动力市场监管制度不完善弱化就业稳定性 | 第38页 |
| 3.4.4 政府缺乏对企业用人标准与效果的监控使供需双方不匹配 | 第38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-40页 |
| 4 借鉴国内外人力资本投资提高就业质量的经验 | 第40-45页 |
| 4.1 美国、德国的实践经验 | 第40-41页 |
| 4.1.1 德国校企结合的“双元制”职业教育制度经验 | 第40-41页 |
| 4.1.2 美国培训+就业的“一站式服务”经验 | 第41页 |
| 4.2 华为、联想的实践经验 | 第41-43页 |
| 4.2.1 华为“捆绑式”人力资本投资机制经验 | 第41-42页 |
| 4.2.2 联想企业内部创业平台创新就业经验 | 第42-43页 |
| 4.3 国内外经验借鉴 | 第43-44页 |
| 4.3.1 创新职业教育模式 | 第43页 |
| 4.3.2 建立职业培训和就业服务一体化制度 | 第43-44页 |
| 4.3.3 鼓励企业创新人力资本投资模式 | 第44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 5 完善黑龙江省人力资本投资提高就业质量对策 | 第45-52页 |
| 5.1 以产业升级为导向调整高校专业设置 | 第45-46页 |
| 5.1.1 创新各产业人才培养模式 | 第45页 |
| 5.1.2 推进大学生“双创”项目成果转化 | 第45-46页 |
| 5.1.3 强化大学生职业规划设计能力与综合素质培养 | 第46页 |
| 5.2 强化国有企业职业培训功效提高就业能力 | 第46-48页 |
| 5.2.1 规范执行企业职业培训制度提高就业技能 | 第46-47页 |
| 5.2.2 发挥企业内部创业平台的就业功能 | 第47页 |
| 5.2.3 强化国有企业激励机制 | 第47-48页 |
| 5.3 完善资源型城市社会保障制度提高就业稳定性 | 第48-49页 |
| 5.3.1 充分发挥医疗保险的健康保健作用 | 第48页 |
| 5.3.2 强化失业保险的再就业功能 | 第48-49页 |
| 5.3.3 加快资源型城市社会保险的全国统筹 | 第49页 |
| 5.4 强化地方政府就业公共服务配套职能 | 第49-51页 |
| 5.4.1 完善互联网+就业服务体系 | 第49-50页 |
| 5.4.2 创建人力资本投资激励机制 | 第50页 |
| 5.4.3 加强对培训机构和企业的有效监管 | 第50页 |
| 5.4.4 加强劳动力就业的法律保护 | 第50-51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
