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基于转型发展的广西新建本科院校双师型教师队伍建设研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-22页
    一、课题来源第9页
    二、研究目的及意义第9-10页
        (一)研究目的第9-10页
        (二)研究意义第10页
    三、核心概念界定第10-12页
        (一)新建本科院校第10页
        (二)转型发展第10页
        (三)“双师型”教师第10-12页
    四、文献综述第12-19页
        (一)国内研究现状第12-17页
        (二)国外研究现状第17-19页
    五、研究思路和方法第19-20页
        (一)研究思路第19页
        (二)研究方法第19-20页
    六、理论依据第20-22页
        (一)高等教育分类理论第20-21页
        (二)高校教师专业发展理论第21-22页
第二章 新建本科院校“双师型”教师队伍建设诉求第22-32页
    第一节 新建本科院校的兴起第22-25页
        一、新建本科院校兴起背景第22-23页
        二、新建本科院校发展现状第23-25页
    第二节 新建本科院校转型发展的必要性第25-28页
        一、适应我国经济结构转型升级的需要第25-26页
        二、优化国家高等教育结构的需要第26-27页
        三、摆脱自身发展困境和走特色发展道路的需要第27页
        四、服务地方经济社会发展的需要第27-28页
    第三节 转型发展对“双师型”教师队伍建设提出的要求第28-29页
        一、数量和结构的要求第28页
        二、知识和能力的要求第28-29页
    第四节 新建本科院校“双师型”教师队伍建设的重要性和紧迫性第29-32页
        一、培养应用型技术技能型人才的保障第29-30页
        二、新建本科院校转型发展的关键第30页
        三、创新科研成果,服务地方经济社会发展的必然要求第30-32页
第三章 广西新建本科院校“双师型”教师队伍建设现状分析第32-44页
    第一节 广西新建本科院校“双师型”教师的数量第32-35页
        一、“双师型”教师的来源渠道单一第32-33页
        二、“双师型”教师的总体数量不足第33-35页
    第二节 广西新建本科院校“双师型”教师队伍的结构第35-37页
        一、年龄结构:青年教师比例高第35-36页
        二、职称结构:高职称教师数量少第36页
        三、学历结构:整体学历水平不高第36-37页
    第三节 广西新建本科院校“双师型”教师的引进与培训第37-40页
        一、教师的引进重学历轻实践第37-39页
        二、教师的培训缺乏实效性第39-40页
    第四节 广西新建本科院校“双师型”教师的激励机制第40-44页
        一、“双师型”教师的资格认定制度尚未完善第40-42页
        二、“双师型”教师的考核评价制度不健全第42页
        三、“双师型”教师的福利保障制度缺乏动力第42-44页
第四章 新建本科院校“双师型”教师队伍建设优化路径第44-54页
    第一节 拓宽来源渠道,加强人才引进第44-46页
        一、树立“人才强校”意识第44-45页
        二、完善人才引进机制第45页
        三、广开渠道,加大人才引进力度第45-46页
    第二节 明确培养目标,加大校企合作力度第46-49页
        一、树立科学的“双师型”教师培训观念第46-47页
        二、搭建校企合作培养“双师型”教师的平台第47页
        三、构建多元化的“双师型”教师培训模式第47-49页
    第三节 优化队伍结构,加强兼职教师队伍建设第49-51页
        一、规范兼职教师的聘任第49-50页
        二、加强对兼职教师的管理第50页
        三、注重兼职教师的专业化发展第50-51页
    第四节 完善制度建设,健全激励机制第51-54页
        一、建立科学可行的“双师型”教师资格认定标准第51页
        二、健全“双师型”教师考核评价体系第51-52页
        三、完善“双师型”教师的福利保障制度第52页
        四、确保“双师型”教师队伍的激励成效第52-54页
结论第54-55页
参考文献第55-60页
附录第60-61页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第61-62页
致谢第62-63页

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