| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与可能的创新点 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-35页 |
| 2.1 工作非工作积极溢出 | 第18-24页 |
| 2.1.1 工作、非工作领域的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 工作非工作关系的相关理论 | 第19页 |
| 2.1.3 工作非工作溢出的产生 | 第19-21页 |
| 2.1.4 工作非工作积极溢出的界定 | 第21-22页 |
| 2.1.5 工作非工作积极溢出的测量 | 第22-24页 |
| 2.2 员工敬业度 | 第24-29页 |
| 2.2.1 员工敬业度的概念和维度研究 | 第24-26页 |
| 2.2.2 员工敬业度的测量 | 第26-27页 |
| 2.2.3 员工敬业度与相关变量的关系 | 第27-29页 |
| 2.3 工作绩效 | 第29-31页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念界定 | 第29-30页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度及测量 | 第30-31页 |
| 2.4 工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效的关系 | 第31-33页 |
| 2.4.1 工作非工作积极溢出与员工敬业度的关系 | 第31-32页 |
| 2.4.2 工作非工作积极溢出与工作绩效的关系 | 第32-33页 |
| 2.4.3 员工敬业度与工作绩效的关系 | 第33页 |
| 2.5 科技型企业员工 | 第33-35页 |
| 2.5.1 科技型企业的界定 | 第33-34页 |
| 2.5.2 科技型企业员工特征 | 第34-35页 |
| 第三章 研究假设及模型构建 | 第35-39页 |
| 3.1 工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效关系的研究假设 | 第35-37页 |
| 3.1.1 工作非工作积极溢出与员工敬业度 | 第35页 |
| 3.1.2 工作非工作积极溢出与工作绩效 | 第35-36页 |
| 3.1.3 员工敬业度与工作绩效 | 第36-37页 |
| 3.1.4 员工敬业度的中介作用 | 第37页 |
| 3.2 研究模型构建及假设汇总 | 第37-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-60页 |
| 4.1 问卷设计与来源 | 第39-41页 |
| 4.2 预调研与测量题项净化 | 第41-48页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第43-44页 |
| 4.2.2 探索性因子分析 | 第44-48页 |
| 4.3 正式调研与量表检验 | 第48-60页 |
| 4.3.1 量表的信度分析 | 第50-52页 |
| 4.3.2 量表的效度分析 | 第52-60页 |
| 第五章 假设检验与模型验证 | 第60-76页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第60-61页 |
| 5.2 人口统计学变量对各因素的影响分析 | 第61-65页 |
| 5.2.1 性别的独立样本t检验 | 第61-62页 |
| 5.2.2 年龄的单因素方差分析 | 第62页 |
| 5.2.3 婚姻子女状况的单因素方差分析 | 第62-63页 |
| 5.2.4 学历的单因素方差分析 | 第63-64页 |
| 5.2.5 工作年限的单因素方差分析 | 第64-65页 |
| 5.3 工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效的相关分析 | 第65-66页 |
| 5.4 路径分析 | 第66-69页 |
| 5.4.1 工作非工作积极溢出对员工敬业度的影响 | 第66-67页 |
| 5.4.2 工作非工作积极溢出对工作绩效的影响 | 第67-68页 |
| 5.4.3 员工敬业度对工作绩效的影响 | 第68-69页 |
| 5.5 员工敬业度对工作非工作积极溢出与工作绩效关系的中介作用验证 | 第69-73页 |
| 5.6 检验结果汇总与讨论 | 第73-76页 |
| 5.6.1 检验结果汇总 | 第73-74页 |
| 5.6.2 工作非工作积极溢出、员工敬业度与工作绩效的相关关系讨论 | 第74-75页 |
| 5.6.3 员工敬业度的中介效应讨论 | 第75-76页 |
| 第六章 总结与展望 | 第76-81页 |
| 6.1 研究结论与贡献 | 第76-77页 |
| 6.2 对企业管理的建议 | 第77-79页 |
| 6.2.1 人口统计学因素方面的建议 | 第78页 |
| 6.2.2 工作非工作积极溢出方面的建议 | 第78-79页 |
| 6.2.3 员工敬业度方面的建议 | 第79页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录1调查问卷 | 第86-88页 |
| 附录2攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第88-89页 |
| 附录3攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
