领导风格对员工沉默的影响研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 导言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出及其研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和内容 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第14-28页 |
| ·领导风格 | 第14-21页 |
| ·领导含义 | 第14页 |
| ·领导风格理论 | 第14-17页 |
| ·其他相关领导理论 | 第17-20页 |
| ·国内领导风格研究现状 | 第20-21页 |
| ·不同分类标准的领导风格总结 | 第21页 |
| ·员工沉默 | 第21-27页 |
| ·员工沉默的定义 | 第21-22页 |
| ·员工沉默的测量 | 第22-23页 |
| ·影响员工沉默的因素 | 第23-25页 |
| ·员工沉默的影响 | 第25-26页 |
| ·国内对员工沉默的研究 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 研究设计与过程 | 第28-36页 |
| ·研究的理论框架 | 第28页 |
| ·研究变量 | 第28-30页 |
| ·领导风格变量 | 第28-29页 |
| ·员工沉默变量 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·测量工具与问卷编制 | 第30-33页 |
| ·领导风格量表 | 第31页 |
| ·员工沉默量表 | 第31-33页 |
| ·问卷发放与研究被试 | 第33-34页 |
| ·数据分析方法 | 第34-36页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34页 |
| ·因子分析 | 第34页 |
| ·单因素方差分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| 4 研究过程与结果 | 第36-50页 |
| ·数据的预处理 | 第36-38页 |
| ·项目分析 | 第36页 |
| ·缺失值分析 | 第36页 |
| ·问卷的修正和因子分析 | 第36-38页 |
| ·量表信效度分析 | 第38-43页 |
| ·量表信度分析 | 第38-39页 |
| ·量表效度分析 | 第39-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第43页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第44-47页 |
| ·领导风格与员工沉默的相关分析 | 第47-48页 |
| ·领导风格对员工沉默的回归分析 | 第48-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 5 结论与展望 | 第50-53页 |
| ·本文研究结论 | 第50-51页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异分析 | 第50-51页 |
| ·假设验证与结论 | 第51页 |
| ·管理优化建议 | 第51-52页 |
| ·研究局限及今后研究方向 | 第52-53页 |
| ·本项研究的局限性 | 第52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附件 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
