Z银行人力资源培训问题与改进对策研究

摘要	第2-3页
abstract	第3页
第一章 绪论	第5-10页
第一节 研究背景与研究意义	第5-6页
第二节 文献综述	第6-8页
第三节 研究思路与方法	第8-10页
第二章 理论概述	第10-14页
第一节 培训概念与原则	第10-11页
第二节 相关理论	第11-14页
第三章 Z银行人力资源培训现状和问题	第14-26页
第一节 Z银行现状	第14-15页
第二节 Z银行培训调查问卷	第15-22页
第三节 Z银行人力资源培训存在的主要问题	第22-26页
第四章 Z银行人力资源培训问题原因分析	第26-29页
第一节 对培训的思想认识不到位	第26页
第二节 对培训的组织管理不健全	第26-27页
第三节 对培训的需求分析不深入	第27页
第四节 对培训的课程设计不合理	第27-28页
第五节 对培训的评估反馈不客观	第28页
第六节 对培训的制度建设不到位	第28-29页
第五章 Z银行人力资源培训问题改进对策	第29-42页
第一节 树立正确发展的培训理念	第30页
第二节 健全组织机构和管理制度	第30-32页
第三节 深挖实时精准的培训需求	第32-35页
第四节 优化课程设计和教学方式	第35-39页
第五节 加强组织管理和过程管控	第39页
第六节 做实效果评估和结果反馈	第39-42页
第六章 结论与展望	第42-43页
第一节 研究结论	第42页
第二节 展望	第42-43页
参考文献	第43-45页
附录	第45-46页
致谢	第46-47页