首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

项目驱动型企业的人力资源管理研究--以A公司为例

中文摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-13页
    1.1 选题背景第8页
    1.2 研究意义第8-10页
    1.3 总体思路和研究框架第10-13页
第二章 国内外有关文献综述第13-19页
    2.1 人力资源管理理论的起源和发展第13-14页
    2.2 企业人力资源管理概述第14-16页
    2.3 项目驱动型企业的产生背景及其管理模式发展第16-17页
    2.4 项目驱动型企业的人力资源研究综述第17-19页
第三章 项目驱动型企业的人力资源相关理论第19-32页
    3.1 项目驱动型企业的定义第19页
    3.2 项目驱动型企业的特点第19-21页
    3.3 人力资源管理的涵义及其范畴第21-24页
    3.4 项目驱动型企业人力资源管理特点及模式第24-28页
    3.5 项目驱动型企业人力资源管理方法第28-32页
        3.5.1 建立战略性人力资源管理模式第29页
        3.5.2 项目驱动型战略人力资源管理具体措施第29-32页
第四章 A公司的人力资源管理策略研究第32-68页
    4.1 A公司概况第32-33页
    4.2 A公司的人力资源管理现状第33-35页
    4.3 项目管理模式带来的问题第35-40页
        4.3.1 问题的产生第35-36页
        4.3.2 人员流动第36-38页
        4.3.3 人员短缺及冗员第38页
        4.3.4 双重领导第38-40页
    4.4 A公司人力资源存在的主要问题第40-68页
        4.4.1 项目人员调配问题以及解决思路第40-45页
        4.4.2 A公司项目绩效管理问题的产生和解决方法第45-48页
        4.4.3 A公司薪酬管理管理问题的产生和解决方法第48-49页
        4.4.4 员工职业发展的问题及解决思路第49-52页
        4.4.5 员工能力素质中发现的问题以及解决思路第52-68页
第五章 总结与展望第68-70页
    5.1 总结第68-69页
    5.2 展望第69-70页
参考文献第70-72页
致谢第72页

论文共72页,点击 下载论文
上一篇:ZX票务公司发展战略研究
下一篇:我国中小企业融资困境和融资方式研究