中文摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
1.1 选题背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-10页 |
1.3 总体思路和研究框架 | 第10-13页 |
第二章 国内外有关文献综述 | 第13-19页 |
2.1 人力资源管理理论的起源和发展 | 第13-14页 |
2.2 企业人力资源管理概述 | 第14-16页 |
2.3 项目驱动型企业的产生背景及其管理模式发展 | 第16-17页 |
2.4 项目驱动型企业的人力资源研究综述 | 第17-19页 |
第三章 项目驱动型企业的人力资源相关理论 | 第19-32页 |
3.1 项目驱动型企业的定义 | 第19页 |
3.2 项目驱动型企业的特点 | 第19-21页 |
3.3 人力资源管理的涵义及其范畴 | 第21-24页 |
3.4 项目驱动型企业人力资源管理特点及模式 | 第24-28页 |
3.5 项目驱动型企业人力资源管理方法 | 第28-32页 |
3.5.1 建立战略性人力资源管理模式 | 第29页 |
3.5.2 项目驱动型战略人力资源管理具体措施 | 第29-32页 |
第四章 A公司的人力资源管理策略研究 | 第32-68页 |
4.1 A公司概况 | 第32-33页 |
4.2 A公司的人力资源管理现状 | 第33-35页 |
4.3 项目管理模式带来的问题 | 第35-40页 |
4.3.1 问题的产生 | 第35-36页 |
4.3.2 人员流动 | 第36-38页 |
4.3.3 人员短缺及冗员 | 第38页 |
4.3.4 双重领导 | 第38-40页 |
4.4 A公司人力资源存在的主要问题 | 第40-68页 |
4.4.1 项目人员调配问题以及解决思路 | 第40-45页 |
4.4.2 A公司项目绩效管理问题的产生和解决方法 | 第45-48页 |
4.4.3 A公司薪酬管理管理问题的产生和解决方法 | 第48-49页 |
4.4.4 员工职业发展的问题及解决思路 | 第49-52页 |
4.4.5 员工能力素质中发现的问题以及解决思路 | 第52-68页 |
第五章 总结与展望 | 第68-70页 |
5.1 总结 | 第68-69页 |
5.2 展望 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-72页 |
致谢 | 第72页 |