| CONTENTS | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 前言 | 第9-16页 |
| 一 选题的依据和意义 | 第9-10页 |
| 二 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 三 研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 第一章 X企业的人力资源管理概述 | 第16-23页 |
| 一 X企业人力资源管理现状 | 第16-20页 |
| 二 X企业人力资源管理对儒家思想的认知与需求 | 第20-23页 |
| 第二章 儒家思想在企业人力资源管理中运用的理论依据 | 第23-34页 |
| 一 儒家思想与人力资源管理相关概念阐释 | 第23-27页 |
| 二 儒家思想与西方人力资源管理理念的相通之处 | 第27-30页 |
| 三 儒家思想中蕴含的人力资源管理理念 | 第30-34页 |
| 第三章 儒家思想在企业人力资源管理中运用的实践依据 | 第34-46页 |
| 一 国外企业人力资源管理运用儒家思想的成功经验 | 第34-39页 |
| 二 国内企业人力资源管理运用儒家思想的成功经验 | 第39-46页 |
| 第四章 儒家思想在企业人力资源管理中运用的策略分析 | 第46-54页 |
| 一 儒家思想在企业人力资源管理中运用的原则 | 第46-47页 |
| 二 X企业在人力资源管理中运用儒家思想的具体策略 | 第47-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 附录一 | 第55-57页 |
| 附录二 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 附表 | 第63页 |
