| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第一章 绪论 | 第14-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 问题的提出 | 第15-16页 |
| 1.3 研究问题 | 第16-18页 |
| 1.4 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第18-19页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第19页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.6 技术路线与内容安排 | 第21-22页 |
| 1.6.1 技术路线 | 第21页 |
| 1.6.2 内容安排 | 第21-22页 |
| 1.7 本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-44页 |
| 2.1 领导友好关系管理(LRM) | 第23-26页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.2 相关研究 | 第25页 |
| 2.1.3 研究评述 | 第25-26页 |
| 2.2 领导-成员交换关系(LMX) | 第26-30页 |
| 2.2.1 领导成员交换关系的起源 | 第26-27页 |
| 2.2.2 相关研究 | 第27-30页 |
| 2.2.3 研究评述 | 第30页 |
| 2.3 儒家传统价值观 | 第30-36页 |
| 2.3.1 概念与纬度 | 第30-32页 |
| 2.3.2 相关研究 | 第32-36页 |
| 2.3.3 研究评述 | 第36页 |
| 2.4 情感承诺 | 第36-43页 |
| 2.4.1 概念界定 | 第36-37页 |
| 2.4.2 相关研究 | 第37-42页 |
| 2.4.3 研究评述 | 第42-43页 |
| 2.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 研究模型与假设提出 | 第44-52页 |
| 3.1 研究模型 | 第44页 |
| 3.2 假设提出 | 第44-51页 |
| 3.2.1 领导友好关系管理对员工情感承诺的影响 | 第44-46页 |
| 3.2.2 领导友好关系管理对LMX的影响 | 第46-47页 |
| 3.2.3 LMX在领导友好关系管理与员工情感承诺中的中介作用 | 第47-48页 |
| 3.2.4 儒家传统价值观与员工情感承诺 | 第48-49页 |
| 3.2.5 儒家传统价值观与LMX | 第49-50页 |
| 3.2.6 LMX在儒家传统价值观与员工情感承诺中的中介作用 | 第50-51页 |
| 3.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 预调研 | 第52-63页 |
| 4.1 变量测量 | 第52-55页 |
| 4.1.1 自变量 | 第52-53页 |
| 4.1.2 中介变量 | 第53-54页 |
| 4.1.3 因变量 | 第54页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第54-55页 |
| 4.2 问卷发放与回收 | 第55页 |
| 4.2.1 问卷编制 | 第55页 |
| 4.2.2 问卷发放与回收 | 第55页 |
| 4.3 预调研统计分析 | 第55-62页 |
| 4.3.1 统计分析方法 | 第55-56页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第56-57页 |
| 4.3.3 项目分析 | 第57-58页 |
| 4.3.4 信度分析 | 第58-60页 |
| 4.3.5 因子分析 | 第60-61页 |
| 4.3.6 问卷修正 | 第61-62页 |
| 4.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第63-83页 |
| 5.1 样本描述与分析方法 | 第63-65页 |
| 5.1.1 调查要素 | 第63页 |
| 5.1.2 样本量大小 | 第63页 |
| 5.1.3 同源方差控制 | 第63-64页 |
| 5.1.4 样本描述性统计 | 第64-65页 |
| 5.1.5 统计分析方法 | 第65页 |
| 5.2 信效度检验 | 第65-73页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第65-66页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第66-73页 |
| 5.3 共同方法偏差检验 | 第73-74页 |
| 5.4 人口统计学变量对各变量的影响 | 第74-76页 |
| 5.4.1 人口统计学变量对儒家传统价值观的影响 | 第74-75页 |
| 5.4.2 人口统计学变量对中介与结果变量的影响 | 第75-76页 |
| 5.5 假设检验 | 第76-81页 |
| 5.5.1 正态性检验 | 第76-77页 |
| 5.5.2 相关分析 | 第77页 |
| 5.5.3 假设检验 | 第77-81页 |
| 5.6 本章小结 | 第81-83页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第83-89页 |
| 6.1 结论与讨论 | 第83-85页 |
| 6.2 理论意义 | 第85-86页 |
| 6.2.1 对领导友好关系管理与儒家传统价值观量表的检验 | 第85-86页 |
| 6.2.2 拓展了领导友好关系管理的研究 | 第86页 |
| 6.2.3 丰富了儒家传统价值观的研究 | 第86页 |
| 6.2.4 分析了儒家传统价值观在个体上的差异性 | 第86页 |
| 6.3 实践意义 | 第86-87页 |
| 6.3.1 有效识别领导友好关系管理的“短板” | 第86-87页 |
| 6.3.2 把握员工价值观的差异性,实现权变领导 | 第87页 |
| 6.3.3 提高上下级领导成员交换关系质量 | 第87页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第87-88页 |
| 6.5 本章小结 | 第88-89页 |
| 结论 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-99页 |
| 附录 | 第99-102页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
