| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.4 研究创新点 | 第12-13页 |
| 1.5 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.6 研究方法 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与相关研究回顾 | 第16-35页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 职业发展理论 | 第16页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.2 大学毕业生初职状态的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 感知价值研究 | 第19-24页 |
| 2.3.1 营销学领域感知价值研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 顾客感知价值的结构维度 | 第20-21页 |
| 2.3.3 人力资源领域雇主品牌感知价值研究 | 第21-23页 |
| 2.3.4 感知价值的影响作用研究 | 第23-24页 |
| 2.4 心理契约的研究回顾 | 第24-29页 |
| 2.4.1 心理契约的概念发展 | 第24-25页 |
| 2.4.2 心理契约的形成及其特点 | 第25页 |
| 2.4.3 心理契约的内容和结构研究 | 第25-28页 |
| 2.4.4 感知价值与心理契约的关系研究 | 第28页 |
| 2.4.5 心理契约对其行为态度的影响作用 | 第28-29页 |
| 2.5 员工离职的文献研究 | 第29-34页 |
| 2.5.1 有关离职的定义 | 第29页 |
| 2.5.2 有关离职的研究回顾 | 第29-32页 |
| 2.5.3 离职的前因变量研究 | 第32-34页 |
| 2.6 文献述评 | 第34-35页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第35-42页 |
| 3.1 概念的界定 | 第35-37页 |
| 3.1.1 员工感知价值的概念特征 | 第35页 |
| 3.1.2 员工感知价值的维度划分 | 第35-36页 |
| 3.1.3 心理契约的履行 | 第36页 |
| 3.1.4 离职意向 | 第36-37页 |
| 3.1.5 大学毕业生初职期界定 | 第37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-40页 |
| 3.2.1 员工感知价值对离职倾向的影响作用 | 第37-38页 |
| 3.2.2 感知价值对心理契约的影响作用 | 第38-39页 |
| 3.2.3 心理契约对离职倾向的影响作用 | 第39-40页 |
| 3.2.4 心理契约的中介作用 | 第40页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第40-41页 |
| 3.4 研究模型 | 第41-42页 |
| 4 研究设计 | 第42-50页 |
| 4.1 研究工作概要 | 第42页 |
| 4.2 研究变量的测量 | 第42-46页 |
| 4.2.1 员工感知价值量表设计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 心理契约 | 第44-45页 |
| 4.2.3 离职意向 | 第45-46页 |
| 4.3 问卷设计与数据收集 | 第46-49页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第46页 |
| 4.3.2 问卷预试测 | 第46-48页 |
| 4.3.3 正式问卷编制与发放 | 第48-49页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第49-50页 |
| 5 数据统计分析与假设检验 | 第50-75页 |
| 5.1 样本人口统计学特征分布 | 第50-51页 |
| 5.2 量表的信度和效度分析 | 第51-58页 |
| 5.2.1 员工感知价值的信度和效度分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 心理契约的信度和效度分析 | 第52-55页 |
| 5.2.3 离职倾向的信度和效度分析 | 第55页 |
| 5.2.4 验证性因子分析 | 第55-58页 |
| 5.3 描述性统计分析及相关分析 | 第58-60页 |
| 5.3.1 测量项目的描述性统计分析 | 第58-59页 |
| 5.3.2 变量之间的相关性分析 | 第59-60页 |
| 5.4 人口统计学特征变量对各变量的方差分析 | 第60-66页 |
| 5.4.1 性别、婚姻状况对各变量的影响 | 第60-61页 |
| 5.4.2 单因素方差分析 | 第61-66页 |
| 5.5 回归分析 | 第66-72页 |
| 5.5.1 员工感知价值与离职意向的回归分析 | 第66-67页 |
| 5.5.2 员工感知价值与心理契约的回归分析 | 第67-69页 |
| 5.5.3 心理契约与离职意向的回归分析 | 第69页 |
| 5.5.4 心理契约对员工感知价值和离职意向的中介作用 | 第69-72页 |
| 5.6 结构方程模型检验 | 第72-73页 |
| 5.7 结果分析 | 第73-75页 |
| 5.7.1 变量间相互关系的讨论 | 第73页 |
| 5.7.2 假设检验汇总 | 第73-75页 |
| 6 研究结论与管理建议 | 第75-78页 |
| 6.1 研究结论的分析探讨 | 第75-76页 |
| 6.2 对企业管理实践的建议 | 第76-77页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-88页 |
| 附录 | 第88-90页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |