| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-17页 |
| 2.1 薪酬公平感 | 第9-11页 |
| 2.1.1 薪酬公平感定义 | 第9-10页 |
| 2.1.2 薪酬公平感的维度 | 第10-11页 |
| 2.2 工作绩效 | 第11-13页 |
| 2.2.1 工作绩效定义 | 第11-12页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度 | 第12-13页 |
| 2.3 薪酬公平感与工作绩效之间关系的研究 | 第13-14页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第13页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 2.4 公平差别阈 | 第14-16页 |
| 2.4.1 公平差别阈含义 | 第14页 |
| 2.4.2 公平差别阈理论 | 第14-15页 |
| 2.4.3 公平理论 | 第15页 |
| 2.4.4 理论启示及相关研究 | 第15-16页 |
| 2.5 XX 铸造公司内部薪酬激励政策概要 | 第16-17页 |
| 2.5.1 员工的工资、奖金及福利 | 第16页 |
| 2.5.2 股份制 | 第16页 |
| 2.5.3 员工外出学习培训和慰问金奖励 | 第16页 |
| 2.5.4 公司内部的休班及带薪休假 | 第16-17页 |
| 2.5.5 职务晋升 | 第17页 |
| 2.5.6 医疗保障 | 第17页 |
| 2.5.7 员工在职期间的待遇及惩罚处理规定 | 第17页 |
| 3 研究设计 | 第17-20页 |
| 3.1 研究对象 | 第18-19页 |
| 3.2 研究假设 | 第19页 |
| 3.3 研究工具 | 第19-20页 |
| 3.3.1 薪酬公平感量表 | 第19页 |
| 3.3.2 工作绩效量表 | 第19页 |
| 3.3.3 公平差别阈的问卷和个案访谈 | 第19-20页 |
| 3.4 资料处理与分析方法 | 第20页 |
| 4 数据分析 | 第20-28页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第20-21页 |
| 4.1.1 薪酬公平感的描述性分析 | 第20页 |
| 4.1.2 工作绩效描述性分析 | 第20-21页 |
| 4.2 人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第21-25页 |
| 4.2.1 性别对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第21页 |
| 4.2.2 婚姻状况对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第21-22页 |
| 4.2.3 年龄对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第22页 |
| 4.2.4 教育程度对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第22-23页 |
| 4.2.5 工种对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第23-24页 |
| 4.2.6 工作岗位对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第24页 |
| 4.2.7 工作年限对薪酬公平感和工作绩效的差异性检验 | 第24-25页 |
| 4.3 薪酬公平感和工作绩效的相关分析 | 第25页 |
| 4.4 薪酬公平感和工作绩效的回归分析 | 第25-26页 |
| 4.5 关于公平差别阈问卷和访谈的描述统计 | 第26-27页 |
| 4.5.1 关于被试样本的描述统计 | 第26-27页 |
| 4.5.2 关于奖励性收入的描述统计 | 第27页 |
| 4.6 对访谈调查的整理分析 | 第27-28页 |
| 4.6.1 来自员工对奖励方式的心声 | 第27页 |
| 4.6.2 公司现行的股份制分红对员工而言是重要的激励因素 | 第27页 |
| 4.6.3 公司当前的工资改革中，员工认为还存在的问题及建议 | 第27-28页 |
| 4.6.4 员工如何应对并平衡自己对公司的薪酬分配奖励制度的不满意 | 第28页 |
| 5 讨论 | 第28-32页 |
| 5.1 被试样本在人口统计学变量的基本特征 | 第28-29页 |
| 5.2 人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第29-31页 |
| 5.3 薪酬公平感与工作绩效的相关分析和回归分析 | 第31页 |
| 5.4 对于公平差别阈问卷和访谈的分析 | 第31-32页 |
| 6 结论 | 第32-33页 |
| 7 建议 | 第33-35页 |
| 7.1 从员工主观判断和客观分析角度，增加其分配公平感 | 第33页 |
| 7.2 完善薪酬制定流程的民主与公平公开，提升员工的程序公平感 | 第33页 |
| 7.3 加强领导与员工的双向互动交流，增加员工的领导公平感 | 第33-34页 |
| 7.4 公司会议和工作调研，提升员工的信息公平感 | 第34页 |
| 7.5 扩大福利薪酬范围，实施多样化和弹性化的薪酬制度 | 第34页 |
| 7.6 建立更加合理的股份制激励政策 | 第34页 |
| 7.7 改善员工工作环境，间接提升员工的工作绩效 | 第34-35页 |
| 8 研究展望 | 第35-36页 |
| 8.1 本研究的创新之处 | 第35页 |
| 8.2 本研究的不足和展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
