| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 知识经济时代的知识管理和隐性知识共享 | 第9-10页 |
| 1.1.2 社会网络理论引入隐性知识共享 | 第10页 |
| 1.2 选题的目的 | 第10-11页 |
| 1.3 选题的意义 | 第11页 |
| 1.4 论文研究的目标、方案 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-33页 |
| 2.1 隐性知识共享研究 | 第14-22页 |
| 2.1.1 隐性知识的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.1.4 隐性知识共享的相关研究 | 第17-22页 |
| 2.2 咨询网络研究 | 第22-28页 |
| 2.2.1 社会网络与咨询网络的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 网络分析方法 | 第23-27页 |
| 2.2.3 咨询网络与隐性知识共享研究 | 第27-28页 |
| 2.3 个体特征 | 第28-31页 |
| 2.3.1 个体特征与隐性知识共享研究 | 第28-29页 |
| 2.3.2 自我监控 | 第29-30页 |
| 2.3.3 知识共享能力 | 第30-31页 |
| 2.4 社会网络与个体特征的结合研究 | 第31页 |
| 2.5 国内外研究述评 | 第31-33页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第33-42页 |
| 3.1 研究理论假说提出 | 第33-41页 |
| 3.1.1 咨询网络对隐性知识共享的影响 | 第33-36页 |
| 3.1.2 个体特征对隐性知识共享的影响 | 第36-38页 |
| 3.1.3 知识共享能力的调节作用 | 第38页 |
| 3.1.4 自我监控的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.1.5 个体的自我监控程度与知识共享能力的交互作用 | 第39-40页 |
| 3.1.6 假设总结 | 第40-41页 |
| 3.2 理论模型构建 | 第41-42页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第42-96页 |
| 4.1 问卷调查法 | 第42-43页 |
| 4.2 数据收集与处理 | 第43-51页 |
| 4.2.1 量表的选择 | 第43-44页 |
| 4.2.2 初测问卷的发放与回收 | 第44-45页 |
| 4.2.3 问卷信度检验 | 第45-48页 |
| 4.2.4 问卷的效度检验 | 第48-50页 |
| 4.2.5 最终问卷形成 | 第50-51页 |
| 4.3 问卷大规模发放与数据收集 | 第51-52页 |
| 4.3.1 研究对象的选取 | 第51页 |
| 4.3.2 数据收集 | 第51-52页 |
| 4.4 样本的一般性分析 | 第52-56页 |
| 4.4.1 总体描述性分析 | 第52-55页 |
| 4.4.2 咨询网络图分析 | 第55-56页 |
| 4.4.3 相关性分析 | 第56页 |
| 4.5 方差分析 | 第56-69页 |
| 4.5.1 员工性别的方差分析 | 第57-58页 |
| 4.5.2 员工年龄的方差分析 | 第58-60页 |
| 4.5.3 员工学历的方差分析 | 第60-62页 |
| 4.5.4 职位的方差分析 | 第62-67页 |
| 4.5.5 工作年限的方差分析 | 第67-69页 |
| 4.6 回归分析 | 第69-74页 |
| 4.7 调节效应分析 | 第74-85页 |
| 4.7.1 调节效应的原理及分析方法 | 第74-75页 |
| 4.7.2 调节效应验证 | 第75-85页 |
| 4.8 中介效应检验 | 第85-91页 |
| 4.8.1 中介效应检验原理与程序 | 第85-86页 |
| 4.8.2 中介效应实证检验 | 第86-91页 |
| 4.9 实证研究结论 | 第91-96页 |
| 4.9.1 人口统计变量的研究结论 | 第91-92页 |
| 4.9.2 关于一般回归分析的研究结论 | 第92-93页 |
| 4.9.3 关于调节效应的研究结论 | 第93-94页 |
| 4.9.4 关于中介效应的研究结论 | 第94-96页 |
| 第5章 研究总结与管理启示 | 第96-103页 |
| 5.1 论文研究的创新之处 | 第96-97页 |
| 5.2 本研究的局限性与未来展望 | 第97-99页 |
| 5.2.1 变量选取问题 | 第97页 |
| 5.2.2 量表选取问题 | 第97-98页 |
| 5.2.3 样本问题 | 第98-99页 |
| 5.2.4 员工咨询网络的动态演化问题 | 第99页 |
| 5.3 管理启示 | 第99-103页 |
| 5.3.1 改进组织激励措施 | 第99-100页 |
| 5.3.2 营造良好的团队互动条件，发挥非正式组织的作用 | 第100-101页 |
| 5.3.3 重视人的能力与性格 | 第101-102页 |
| 5.3.4 “新鲜血液”引入与“原血液”的维护 | 第102-103页 |
| 参考文献 | 第103-114页 |
| 致谢 | 第114-116页 |
| 附录 A | 第116-120页 |
| 附录 B | 第120-122页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第122页 |