创业板上市公司管理层持股对公司价值影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究框架安排 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第17-19页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第19-30页 |
| 2.1 管理层持股边界与状况 | 第19-21页 |
| 2.1.1 管理层的边界 | 第19页 |
| 2.1.2 管理层持股的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 我国创业板上市公司管理层持股的现状 | 第20-21页 |
| 2.2 管理层持股的相关理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 内部人控制理论 | 第24-25页 |
| 2.3 公司价值的概念与评价 | 第25-28页 |
| 2.3.1 公司价值的概念 | 第25页 |
| 2.3.2 公司价值的评价方法 | 第25-27页 |
| 2.3.3 本文公司价值评价的方法 | 第27-28页 |
| 2.4 管理层持股与公司价值关系的相关假说 | 第28-29页 |
| 2.4.1 利益趋同假说 | 第28页 |
| 2.4.2 掘壕自守假说 | 第28-29页 |
| 2.4.3 区间效应假说 | 第29页 |
| 2.4.4 风险规避假说 | 第29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 3 管理层持股对公司价值影响效应的实证研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 研究样本与数据来源 | 第30页 |
| 3.2 实证研究假设 | 第30-31页 |
| 3.3 变量的选取与实证模型设定 | 第31-36页 |
| 3.3.1 变量选取 | 第31-35页 |
| 3.3.2 实证模型设定 | 第35-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 4 管理层持股对公司价值影响效应的实证结果与分析 | 第37-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 管理层持股的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.1.2 其他变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.2 相关分析 | 第39-40页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 线性回归结果与分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 非线性回归结果与分析 | 第42-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 5 研究结论与建议 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策建议 | 第46-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第57页 |
