知识经济时代企业员工快乐指数研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究内容及研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·知识经济 | 第11页 |
| ·快乐及快乐指数 | 第11-12页 |
| ·"三乐"造就成功企业 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·快乐工作 | 第13-14页 |
| ·快乐指数与企业寿命 | 第14-16页 |
| 第3章 员工快乐指数理论概述 | 第16-26页 |
| ·知识型员工基本概念及其特征 | 第16页 |
| ·知识经济时代员工的特点 | 第16-18页 |
| ·掌握着先进的知识并具有较高的综合素质 | 第17页 |
| ·具有较强的被尊重和实现自我价值的需要 | 第17页 |
| ·其工作过程是一种复杂的创造性过程 | 第17-18页 |
| ·对企业的忠诚度较差,流动性较强 | 第18页 |
| ·员工快乐指数分析 | 第18-26页 |
| ·快乐工作及其构成要素 | 第18-24页 |
| ·快乐指数概念 | 第24页 |
| ·由快乐指数引发的心理学分析 | 第24-26页 |
| 第4章 实证研究 | 第26-42页 |
| ·问卷说明及可信度分析 | 第26-28页 |
| ·问卷说明 | 第26-27页 |
| ·问卷可信度分析 | 第27-28页 |
| ·问卷结果分析 | 第28-32页 |
| ·样本分布情况 | 第28-31页 |
| ·员工满意度描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·员工满意度现状分析 | 第32-40页 |
| ·自我价值分析 | 第32-34页 |
| ·人际关系分析 | 第34-35页 |
| ·社会支持分析 | 第35-36页 |
| ·薪酬福利分析 | 第36-38页 |
| ·目标支持分析 | 第38-39页 |
| ·公平感认知 | 第39-40页 |
| ·各类别各维度间满意度排序 | 第40-42页 |
| 第5章 结论及展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 发表论文 | 第47页 |
| 完成科研项目 | 第47-48页 |
| 附录 员工满意度调查问卷 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-53页 |
