企业雇主品牌建设研究--以安利（中国）公司为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究内容与逻辑思路 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-16页 |
| ·雇主品牌概念界定 | 第9-10页 |
| ·国外雇主品牌研究 | 第10-13页 |
| ·雇主品牌影响因素 | 第11页 |
| ·雇主品牌建设和评估 | 第11-12页 |
| ·雇主品牌建设的企业实践 | 第12-13页 |
| ·国内雇主品牌研究 | 第13-15页 |
| ·从人力资源和营销角度研究雇主品牌 | 第13-14页 |
| ·从社会责任角度和组织关系角度研究雇主品牌 | 第14页 |
| ·从战略人力资源角度研究雇主品牌 | 第14-15页 |
| ·先行研究综述 | 第15-16页 |
| 第3章 雇主品牌的价值及影响因素分析 | 第16-25页 |
| ·优秀雇主品牌的价值 | 第16-20页 |
| ·吸引和留住优秀人才 | 第16-18页 |
| ·提高员工满意度 | 第18-19页 |
| ·增强企业的品牌竞争力 | 第19-20页 |
| ·雇主品牌的影响因素分析 | 第20-25页 |
| ·制度环境 | 第20-22页 |
| ·企业文化 | 第22-23页 |
| ·企业发展环境 | 第23-24页 |
| ·雇员未来发展 | 第24-25页 |
| 第4章 雇主品牌建设理论研究与拓展模型 | 第25-40页 |
| ·雇主品牌与产品品牌以及企业形象品牌之间的关系 | 第26-28页 |
| ·雇主品牌的对内品牌建设理论研究 | 第28-31页 |
| ·内部雇主品牌模型 | 第28-29页 |
| ·NBA模型 | 第29-30页 |
| ·齿轮模型 | 第30-31页 |
| ·雇主品牌的对外品牌建设理论研究 | 第31-34页 |
| ·雇主品牌的形象识别系统 | 第31-32页 |
| ·外部吸引力模型 | 第32-34页 |
| ·企业社会责任与构建雇主品牌的相关模型 | 第34页 |
| ·基于雇主品牌影响因素的理论模型构建 | 第34-40页 |
| ·外部维度 | 第35-37页 |
| ·内部维度 | 第37-40页 |
| 第5章 安利(中国)公司的雇主品牌建设实践 | 第40-50页 |
| ·安利(中国)公司的雇主品牌建设背景简介 | 第40-41页 |
| ·安利(中国)雇主品牌建设要素提炼 | 第41-48页 |
| ·对外雇主品牌建设 | 第42-43页 |
| ·对内雇主品牌建设 | 第43-48页 |
| ·安利(中国)雇主品牌建设模式的启示 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
