| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 一 选题背景 | 第10-11页 |
| 二 选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| 第二节 企业文化的相关概念 | 第12-19页 |
| 一 企业文化的定义 | 第12-13页 |
| 二 企业文化的内容 | 第13-15页 |
| 三 企业文化的结构 | 第15-17页 |
| 四 企业文化的功能 | 第17-19页 |
| 第二章 WX物业公司企业文化的现状 | 第19-25页 |
| 第一节 WX物业公司概况 | 第19-20页 |
| 第二节 WX物业公司企业文化现状 | 第20-25页 |
| 一 精神文化方面 | 第20-21页 |
| 二 制度文化方面 | 第21-22页 |
| 三 行为文化建设方面 | 第22-24页 |
| 四 WX 物业公司物质文化 | 第24-25页 |
| 第三章 WX物业公司企业文化存在问题 | 第25-37页 |
| 第一节 问题调查 | 第25-32页 |
| 一 员工基本信息 | 第25-28页 |
| 二 精神文化方面结果 | 第28-29页 |
| 三 制度文化方面结果 | 第29-30页 |
| 四 行为文化方面结果 | 第30-31页 |
| 五 物质文化方面结果 | 第31-32页 |
| 第二节 WX物业公司精神文化存在问题 | 第32-33页 |
| 一 精神文化建设流于形式 | 第32页 |
| 二 缺乏对员工个人的关爱 | 第32-33页 |
| 三 缺乏包容性 | 第33页 |
| 第三节 WX物业公司制度文化存在问题 | 第33-34页 |
| 一 考核激励机制不健全 | 第33-34页 |
| 二 企业内部职能混乱 | 第34页 |
| 第四节 WX物业公司行为文化存在问题 | 第34-35页 |
| 一 领导层的引领作用发挥不足 | 第34-35页 |
| 二 企业内部沟通渠道不畅 | 第35页 |
| 第五节 WX 物业公司物质文化建设存在问题 | 第35-37页 |
| 一 公司对各项目部的支持不足 | 第35-36页 |
| 二 公司福利制度有待完善 | 第36-37页 |
| 第四章 WX物业公司企业文化优化方案 | 第37-45页 |
| 第一节 WX物业公司企业文化优化目标及原则 | 第37-39页 |
| 一 企业文化优化目标 | 第37页 |
| 二 企业文化优化原则 | 第37-39页 |
| 第二节 WX物业公司企业文化优化建议 | 第39-45页 |
| 一 精神文化建设方面建议 | 第39-41页 |
| 二 制度文化建设方面建议 | 第41-42页 |
| 三 行为文化建设方面建议 | 第42-43页 |
| 四 物质文化建设方面建议 | 第43-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录 1：WX 物业公司企业文化建设情况员工调查表 | 第48-51页 |
| 个人简历 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |