| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第16-18页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第18-30页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第18页 |
| 2.1.2 普通员工薪酬 | 第18页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.1.4 薪酬—绩效敏感度 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工资薪酬相关理论 | 第20-21页 |
| 2.3 文献综述 | 第21-28页 |
| 2.3.1 高管人员薪酬与企业绩效的相关性研究 | 第21-24页 |
| 2.3.2 普通员工薪酬和公司绩效的相关性研究 | 第24-26页 |
| 2.3.3 薪酬—绩效敏感度对未来绩效的影响研究 | 第26-28页 |
| 2.4 研究评述 | 第28-30页 |
| 3 研究假设以及研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.2 变量定义与测量 | 第32-36页 |
| 3.2.1 企业未来绩效 | 第32-33页 |
| 3.2.2 薪酬—绩效敏感度 | 第33-34页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 3.3 建立回归方程 | 第36-38页 |
| 4 实证结果及分析 | 第38-62页 |
| 4.1 样本数据和来源 | 第38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 关键变量的正态检验 | 第38-40页 |
| 4.2.2 行业描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.2.3 全样本描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.3 变量相关性分析和共线性诊断 | 第42-44页 |
| 4.4 高管薪酬—绩效敏感度与企业未来绩效相关性分析 | 第44-51页 |
| 4.4.1 假设H1检验 | 第44-46页 |
| 4.4.2 基于薪酬—绩效敏感度计量的稳健性检验 | 第46-47页 |
| 4.4.3 基于其他绩效指标选择的稳健性检验 | 第47-50页 |
| 4.4.4 假设H1的进一步检验 | 第50-51页 |
| 4.5 普通员工薪酬—绩效敏感度与企业未来绩效相关性分析 | 第51-58页 |
| 4.5.1 假设H2检验 | 第51-52页 |
| 4.5.2 基于薪酬—绩效敏感度计量的稳健性检验 | 第52-54页 |
| 4.5.3 基于其他绩效指标选择的稳健性检验 | 第54-56页 |
| 4.5.4 假设H2的进一步检验 | 第56-58页 |
| 4.6 结果讨论 | 第58-62页 |
| 5 结论及相关对策建议 | 第62-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.2 对策建议 | 第63-64页 |
| 5.3 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-84页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第84页 |