| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究综合评述 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的主要内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第14-15页 |
| 2 高管薪酬与盈余管理的理论基础 | 第15-28页 |
| 2.1 高管薪酬相关概念界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 高管薪酬的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管薪酬的表现形式 | 第16页 |
| 2.1.3 高管薪酬的决定因素 | 第16-18页 |
| 2.2 盈余管理相关概念界定 | 第18-23页 |
| 2.2.1 盈余管理概念界定 | 第18-20页 |
| 2.2.2 盈余管理的动机 | 第20-21页 |
| 2.2.3 盈余管理的手段 | 第21-23页 |
| 2.3 高管薪酬与盈余管理的基础理论 | 第23-27页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 2.3.4 激励理论 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-29页 |
| 3.2 实证模型设定 | 第29-30页 |
| 3.2.1 变量选取 | 第29页 |
| 3.2.2 模型形式设定 | 第29-30页 |
| 3.3 对现实的相关情况的观察与数据处理 | 第30页 |
| 3.3.1 数据来源与属性说明 | 第30页 |
| 3.3.2 观察的视角及主要指标的核算 | 第30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 4 实证分析 | 第32-37页 |
| 4.1 变量的显著性检验 | 第32页 |
| 4.2 模型的设定检验与测算 | 第32-33页 |
| 4.3 模型质量的评价 | 第33-34页 |
| 4.4 模型的经济意义分析 | 第34-36页 |
| 4.4.1 模型的基本经济意义说明 | 第34-35页 |
| 4.4.2 高管薪酬水平GGXC项的作用方式说明 | 第35-36页 |
| 4.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 5 上市公司高管薪酬管理的相关问题及对策建议 | 第37-42页 |
| 5.1 上市公司高管薪酬与盈余管理中存在的主要问题 | 第37-38页 |
| 5.1.1 监管无效问题 | 第37页 |
| 5.1.2 关于薪酬激励在一定区间无效性的问题 | 第37页 |
| 5.1.3 权利分离的低效率问题 | 第37-38页 |
| 5.2 问题产生的根源分析 | 第38-39页 |
| 5.2.1 国有控股比重较高 | 第38页 |
| 5.2.2 垄断行业易产生逆向选择收益大于薪酬的情况 | 第38页 |
| 5.2.3 权利分离制度设计不完善 | 第38-39页 |
| 5.3 对策建议 | 第39-40页 |
| 5.3.1 深化国有股份改革 | 第39页 |
| 5.3.2 完善分配制度 | 第39-40页 |
| 5.3.3 优化公司内部治理结构 | 第40页 |
| 5.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |