企业创新人才素质测评指标体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 拟采用的主要研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 人才测评含义及其发展情况综述 | 第12-21页 |
| 2.1 人才测评的含义 | 第12页 |
| 2.2 人才测评的发展 | 第12-15页 |
| 2.2.1 国外人才测评的发展 | 第12-14页 |
| 2.2.2 我国人才测评的发展 | 第14-15页 |
| 2.3 人才测评典型模型及其测评方法简述 | 第15-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 企业创新人才素质测评相关文献综述 | 第21-28页 |
| 3.1 相关概念简述 | 第21-24页 |
| 3.1.1 国内外关于“创新”概念的理解 | 第21页 |
| 3.1.2 国内外关于“人才”概念的理解 | 第21-22页 |
| 3.1.3 国内外对“创新人才”的界定 | 第22-24页 |
| 3.2 企业创新人才素质构成的国内外研究综述 | 第24-26页 |
| 3.2.1 国内企业创新人才素质构成的研究综述 | 第24-26页 |
| 3.2.2 国外企业创新人才素质构成的研究综述 | 第26页 |
| 3.3 本章小结 | 第26-28页 |
| 4 企业创新人才素质测评量表的开发与检验 | 第28-47页 |
| 4.1 测评指标的编制 | 第28-40页 |
| 4.1.1 量表的编制 | 第28-30页 |
| 4.1.2 结果分析 | 第30-35页 |
| 4.1.3 信度和效度检验 | 第35-40页 |
| 4.2 基于层次分析法的指标权重的确定 | 第40-46页 |
| 4.2.1 构建判断矩阵 | 第40-43页 |
| 4.2.2 判断矩阵的一致性检验 | 第43-44页 |
| 4.2.3 层次排序 | 第44-46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 5 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录1：企业创新人才素质预测量表 | 第53-55页 |
| 附录2：企业创新人才素质正式量表 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果清单 | 第58页 |
