| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一节 引言 | 第7-12页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| 二、研究对象与研究方法 | 第10页 |
| 三、可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 四、本文的结构安排 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-20页 |
| 一、国外文献综述 | 第12-15页 |
| (一) 薪酬差距与公司业绩 | 第12-14页 |
| (二) 管理层薪酬的期权性质与公司风险 | 第14页 |
| (三) 薪酬差距与公司风险 | 第14-15页 |
| 二、国内文献综述 | 第15-18页 |
| (一) 高管薪酬差距与公司业绩呈现正相关关系 | 第15-16页 |
| (二) 高管薪酬差距与公司业绩呈现负相关关系 | 第16-17页 |
| (三) 高管薪酬差距与公司业绩呈现倒U型关系 | 第17-18页 |
| (四) 影响高管薪酬差距与公司业绩之间相关关系的因素 | 第18页 |
| 三、国内外文献述评 | 第18-20页 |
| 第三节 薪酬差距相关理论 | 第20-26页 |
| 一、边际生产率理论 | 第20页 |
| 二、锦标赛理论 | 第20-21页 |
| 三、行为理论 | 第21-23页 |
| (一) 相对剥削理论 | 第22页 |
| (二) 组织政治理论 | 第22页 |
| (三) 分配偏好理论 | 第22页 |
| (四) 社会比较理论 | 第22-23页 |
| 四、风险理论 | 第23-26页 |
| 第四节 高管薪酬差距对公司风险影响的实证检验 | 第26-34页 |
| 一、实证检验模型建立及变量选取 | 第26-29页 |
| (一) 实证检验模型 | 第26页 |
| (二) 因变量选取 | 第26-27页 |
| (三) 自变量选取 | 第27-28页 |
| (四) 控制变量选取 | 第28-29页 |
| 二、样本选择及数据描述 | 第29-30页 |
| 三、实证结果与分析 | 第30-33页 |
| 四、稳健性检验 | 第33-34页 |
| 第五节 国有企业与非国有企业高管薪酬差距对公司风险影响的差异性检验 | 第34-39页 |
| 一、实证模型建立及变量选择 | 第34-35页 |
| 二、样本选择及数据描述 | 第35-36页 |
| 三、实证结果与分析 | 第36-39页 |
| 第六节 结论与进一步讨论方向 | 第39-44页 |
| 一、研究的主要结论 | 第39-40页 |
| 二、相关建议 | 第40-41页 |
| 三、本文研究的局限性 | 第41-42页 |
| 四、进一步的讨论方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 附注 | 第49-50页 |