中部地区产业承接对劳动力供需的影响研究--以武汉为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 问题的背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-14页 |
| 1.2.1 雁行理论 | 第8-9页 |
| 1.2.2 区位产业布局理论 | 第9-10页 |
| 1.2.3 产业区域转移理论 | 第10页 |
| 1.2.4 劳动力迁移理论 | 第10页 |
| 1.2.5 国内研究综述 | 第10-14页 |
| 1.3 研究思路与结构安排 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 中部地区劳动力供给情况分析 | 第16-24页 |
| 2.1 中部地区就业概况 | 第16-17页 |
| 2.2 武汉市劳动力现状分析 | 第17-22页 |
| 2.2.1 劳动力总量分析 | 第17-19页 |
| 2.2.2 劳动力年龄结构分析 | 第19-20页 |
| 2.2.3 劳动力质量分析 | 第20-22页 |
| 2.2.4 劳动力成本分析 | 第22页 |
| 2.3 武汉市就业现状分析 | 第22-24页 |
| 第三章 中部地区产业承接对劳动力需求的影响 | 第24-31页 |
| 3.1 中部地区产业承接现状分析 | 第24-25页 |
| 3.2 武汉产业承接现状分析 | 第25-28页 |
| 3.3 武汉产业承接对劳动力需求的影响 | 第28-31页 |
| 3.3.1 就业岗位 | 第29页 |
| 3.3.2 劳动力质量 | 第29-30页 |
| 3.3.3 劳动力产业结构 | 第30-31页 |
| 第四章 劳动力结构性矛盾及原因分析 | 第31-35页 |
| 4.1 劳动力结构性矛盾 | 第31页 |
| 4.2 外部环境因素 | 第31-32页 |
| 4.2.1 产业结构 | 第31-32页 |
| 4.2.2 产业承接 | 第32页 |
| 4.2.3 教育结构 | 第32页 |
| 4.3 企业因素 | 第32-33页 |
| 4.3.1 缺乏长远规划 | 第32-33页 |
| 4.3.2 文化建设不完善 | 第33页 |
| 4.4 劳动力因素 | 第33-35页 |
| 4.4.1 新生代打工族的进步 | 第33页 |
| 4.4.2 高校毕业生的弱点 | 第33-35页 |
| 第五章 政策建议 | 第35-38页 |
| 5.1 提高技术创新 | 第35-36页 |
| 5.2 改善用工环境 | 第36页 |
| 5.3 提升人力资本 | 第36-37页 |
| 5.4 明确政府服务地位 | 第37-38页 |
| 第六章 结论 | 第38-40页 |
| 6.1 劳动力成本逐年上升 | 第38页 |
| 6.2 密集型产业稳定发展 | 第38-39页 |
| 6.3 高新技术产业承接加快 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
