| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 心理资本 | 第11-14页 |
| 2.1.1 心理资本的源起 | 第11页 |
| 2.1.2 心理资本提出的理论基础 | 第11-12页 |
| 2.1.3 心理资本的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.4 心理资本的维度 | 第13-14页 |
| 2.2 工作绩效 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念 | 第14页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构与测量 | 第14-15页 |
| 2.2.3 心理资本对工作绩效的影响 | 第15-16页 |
| 2.3 民营企业 | 第16-18页 |
| 2.3.1 民营企业的现状 | 第16页 |
| 2.3.2 民营企业员工的特征 | 第16-18页 |
| 3 问题提出 | 第18-22页 |
| 3.1 以往研究不足 | 第18页 |
| 3.2 研究假设 | 第18-21页 |
| 3.3 研究价值 | 第21-22页 |
| 3.3.1 研究目的 | 第21页 |
| 3.3.2 研究意义 | 第21-22页 |
| 4 研究方法 | 第22-26页 |
| 4.1 被试概况 | 第22-23页 |
| 4.2 测量工具 | 第23-26页 |
| 5 研究结果 | 第26-36页 |
| 5.1 共同方法偏差检验 | 第26-28页 |
| 5.1.1 共同方法偏差概述 | 第26页 |
| 5.1.2 共同方法偏差检验 | 第26-28页 |
| 5.2 不同人口统计学变量的差异分析 | 第28-30页 |
| 5.2.1 不同性别人群的心理资本差异不显著 | 第28-29页 |
| 5.2.2 不同年龄人群的心理资本差异不显著 | 第29页 |
| 5.2.3 来自不同家庭人群的心理资本差异显著 | 第29页 |
| 5.2.4 不同学历人群的心理资本差异不显著 | 第29页 |
| 5.2.5 不同任职年限人群的心理资本差异不显著 | 第29-30页 |
| 5.3 相关分析 | 第30-31页 |
| 5.4 回归分析 | 第31-36页 |
| 5.4.1 心理资本对工作绩效的回归分析 | 第31页 |
| 5.4.2 心理资本及其各维度对关系绩效的回归分析 | 第31-32页 |
| 5.4.3 心理资本及其各维度对任务绩效的回归分析 | 第32-33页 |
| 5.4.4 心理资本及其各维度对学习绩效的回归分析 | 第33-34页 |
| 5.4.5 心理资本及其各维度对创新绩效的回归分析 | 第34-36页 |
| 6 分析讨论 | 第36-39页 |
| 6.1 人口统计学变量与心理资本 | 第36页 |
| 6.2 心理资本对工作绩效的回归分析 | 第36-37页 |
| 6.3 开发与提升心理资本的重要意义 | 第37-39页 |
| 7 总结与展望 | 第39-41页 |
| 7.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 7.2 创新之处 | 第40页 |
| 7.3 研究不足及展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |
