| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 相关理论与国内外文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 ERP理论简介 | 第12页 |
| 2.2 平衡积分卡(BSC)理论简介 | 第12-17页 |
| 2.3 层次分析法(AHP)简介 | 第17-19页 |
| 2.4 文献综述 | 第19-22页 |
| 3 A电力公司实施ERP系统的现状及存在的问题分析 | 第22-33页 |
| 3.1 A电力公司ERP系统的实施现状简介 | 第22-31页 |
| 3.2 A电力公司ERP系统实施过程中存在的问题 | 第31页 |
| 3.3 ERP系统实施的问题产生原因 | 第31-33页 |
| 4 对A电力公司ERP系统进行绩效评价的方案设计 | 第33-41页 |
| 4.1 绩效评价体系设计的原则与思路 | 第33-34页 |
| 4.2 对A电力公司ERP系统基于BSC系统绩效评价体系的建立 | 第34-41页 |
| 5 对A电力公司ERP系统实施绩效的量化评价 | 第41-53页 |
| 5.1 基于AHP的ERP的绩效评价建模 | 第41-45页 |
| 5.2 量化评价中权重的计算分析 | 第45-50页 |
| 5.3 量化评价中目标实现系数的计算分析 | 第50-53页 |
| 6 对A电力公司ERP系统实施绩效评价的结果与评估 | 第53-55页 |
| 6.1 一级指标的绩效评价分析 | 第53页 |
| 6.2 二级指标和三级指标的绩效评价分析 | 第53页 |
| 6.3 针对绩效评价结果对ERP系统的实施提出改进建议 | 第53-55页 |
| 7 结论 | 第55-58页 |
| 7.1 主要工作及结论 | 第55-56页 |
| 7.2 论文的局限性 | 第56页 |
| 7.3 进一步研究的问题 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
