天富期货有限公司薪酬与绩效管理体系设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 薪酬管理国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 绩效管理国内外研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第18-20页 |
| 第2章 薪酬和绩效管理相关理论与方法 | 第20-28页 |
| 2.1 薪酬管理理论 | 第20-24页 |
| 2.1.1 薪酬及薪酬管理的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 薪酬管理的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2 绩效管理理论 | 第24-28页 |
| 2.2.1 绩效及绩效管理的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 绩效管理的理论基础 | 第25页 |
| 2.2.3 绩效管理的管理工具 | 第25-28页 |
| 第3章 天富期货薪酬和绩效管理现状与存在的问题 | 第28-44页 |
| 3.1 天富期货简介 | 第28-31页 |
| 3.1.1 发展历史 | 第28-29页 |
| 3.1.2 发展现状 | 第29-31页 |
| 3.2 天富期货薪酬与绩效管理现状 | 第31-35页 |
| 3.2.1 薪酬管理现状 | 第31-33页 |
| 3.2.2 绩效管理现状 | 第33-35页 |
| 3.3 天富期货薪酬与绩效管理存在的问题 | 第35-40页 |
| 3.3.1 薪酬管理存在的问题 | 第35-38页 |
| 3.3.2 绩效管理存在的问题 | 第38-40页 |
| 3.4 天富期货薪酬与绩效管理问题的原因分析 | 第40-44页 |
| 3.4.1 薪酬管理问题的原因分析 | 第40-41页 |
| 3.4.2 绩效管理问题的原因分析 | 第41-44页 |
| 第4章 天富期货薪酬和绩效管理优化设计 | 第44-60页 |
| 4.1 天富期货薪酬管理优化设计 | 第44-52页 |
| 4.1.1 薪酬管理方案设计目的及原则 | 第44-46页 |
| 4.1.2 薪酬管理方案的优化设计 | 第46-52页 |
| 4.2 天富期货绩效管理优化设计 | 第52-60页 |
| 4.2.1 绩效管理方案设计目的及原则 | 第52-53页 |
| 4.2.2 绩效管理方案的优化设计 | 第53-60页 |
| 第5章 天富期货薪酬管理与绩效管理方案的保障措施 | 第60-68页 |
| 5.1 天富期货薪酬管理方案的保障措施 | 第60-63页 |
| 5.1.1 人力资源机制的保障 | 第60-61页 |
| 5.1.2 薪资管理制度的保障 | 第61-62页 |
| 5.1.3 企业文化的保障 | 第62页 |
| 5.1.4 科学管理信息系统的保障 | 第62-63页 |
| 5.2 天富期货绩效管理方案的保障措施 | 第63-68页 |
| 5.2.1 取得高层领导的支持 | 第63页 |
| 5.2.2 加强绩效管理的培训工作 | 第63-64页 |
| 5.2.3 明确公司的战略目标与职能划分 | 第64-65页 |
| 5.2.4 加强绩效管理工作的监督工作 | 第65页 |
| 5.2.5 优化方案试运行 | 第65-68页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第68-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.2 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
