陕西高科技企业的战略性薪酬管理研究--基于竞争优势的分析

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 绪论	第6-9页
·选题背景	第6页
·研究目的及意义	第6-7页
·研究内容	第7页
·研究方法、思路及框架	第7-9页
第二章 文献综述和相关理论基础	第9-17页
·文献综述	第9-11页
·战略性薪酬管理理论基础	第11-14页
·企业竞争优势理论基础	第14-15页
·战略性薪酬管理与企业竞争优势的作用机理分析	第15-17页
第三章 陕西高科技企业薪酬管理的现状及发展趋势	第17-26页
·陕西高科技企业薪酬管理的现状及问题分析	第17-21页
·陕西高科技企业薪酬管理的发展趋势	第21-26页
第四章 基于竞争优势的战略性薪酬管理系统的构建	第26-45页
·战略性薪酬管理系统模型(MSCMS)	第26页
·构建战略性薪酬管理系统的原则	第26-28页
·制定薪酬战略	第28-33页
·选择薪酬策略	第33-34页
·确定薪酬模式	第34-39页
·设计薪酬结构	第39-41页
·动态管理薪酬系统	第41-45页
第五章 实证研究	第45-52页
·H公司薪酬管理现状分析	第45-47页
·H公司基于竞争优势的战略性薪酬管理系统的构建	第47-51页
·H公司战略性薪酬管理系统的评价与总结	第51-52页
第六章 结论	第52-53页
参考文献	第53-55页
攻读硕士学位期间取得的学术成果	第55-56页
致谢	第56-57页