| 摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 论文的结构与研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 管理咨询 | 第12-13页 |
| 2.1.1 管理咨询的定义 | 第12页 |
| 2.1.2 管理咨询公司分类 | 第12-13页 |
| 2.2 青年知识型员工 | 第13-16页 |
| 2.2.1 青年知识型员工的界定 | 第13页 |
| 2.2.2 青年知识型员工的需求特征 | 第13-16页 |
| 2.2.3 青年知识型员工需求分析 | 第16页 |
| 2.3 激励管理理论 | 第16-23页 |
| 2.3.1 内容型激励理论 | 第17-19页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第19页 |
| 2.3.3 学习型激励理论 | 第19页 |
| 2.3.4 综合激励模型 | 第19-20页 |
| 2.3.5 知识型员工激励理论 | 第20-21页 |
| 2.3.6 综合评述 | 第21-23页 |
| 3 ZT管理咨询公司青年知识型员工的激励现状分析 | 第23-34页 |
| 3.1 公司概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 公司组织框架 | 第23-25页 |
| 3.1.3 公司人力资源基本情况 | 第25页 |
| 3.2 问卷调查设计 | 第25-26页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.2.2 调查样本选择 | 第26页 |
| 3.3 公司青年知识型员工的激励现状 | 第26-29页 |
| 3.3.1 总体满意度 | 第26-27页 |
| 3.3.2 物质激励现状 | 第27页 |
| 3.3.3 非物质激励现状 | 第27-29页 |
| 3.4 公司青年知识型员工激励存在的问题 | 第29-31页 |
| 3.4.1 激励机制缺乏战略性 | 第29页 |
| 3.4.2 忽视非物质因素 | 第29-30页 |
| 3.4.3 晋升与发展机制流于形式 | 第30页 |
| 3.4.4 缺乏应有的工作激励 | 第30-31页 |
| 3.5 造成问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 3.5.1 管理者的用人观念 | 第31页 |
| 3.5.2 薪酬管理体系不科学 | 第31-32页 |
| 3.5.3 绩效考核体系不规范 | 第32-34页 |
| 4 ZT管理咨询公司青年知识型员工综合激励机制重构策略 | 第34-42页 |
| 4.1 综合激励机制设计思路 | 第34-35页 |
| 4.2 综合激励机制的设计原则 | 第35-36页 |
| 4.2.1 按需激励原则 | 第35页 |
| 4.2.2 物质激励与精神激励相结合的原则 | 第35页 |
| 4.2.3 正负激励相结合原则 | 第35-36页 |
| 4.3 青年知识型员工激励因素选择 | 第36-37页 |
| 4.3.1 激励因素重要性排序 | 第36页 |
| 4.3.2 激励因素重要性排序分析 | 第36-37页 |
| 4.4 综合激励机制重构策略 | 第37-42页 |
| 4.4.1 更新管理理念 | 第37页 |
| 4.4.2 构建科学的薪酬管理体系 | 第37-38页 |
| 4.4.3 加强绩效管理体系建设 | 第38页 |
| 4.4.4 青年知识型员工综合激励体系 | 第38-40页 |
| 4.4.5 青年知识型员工综合激励机制 | 第40-42页 |
| 4.4.5.1 综合激励机制构建的出发点 | 第40页 |
| 4.4.5.2 综合激励机制及作用原理 | 第40-42页 |
| 5 ZT管理咨询公司青年知识型员工综合激励措施 | 第42-52页 |
| 5.1 金钱财富激励 | 第42-44页 |
| 5.1.1 利润分享计划 | 第42-43页 |
| 5.1.2 偏重知识型的薪酬体系 | 第43-44页 |
| 5.1.3 自助式菜单福利计划 | 第44页 |
| 5.2 个人成长激励方面 | 第44-47页 |
| 5.2.1 职业生涯管理 | 第44-46页 |
| 5.2.2 完善晋升制度 | 第46-47页 |
| 5.2.3 完善培训系统 | 第47页 |
| 5.2.4 工作成就 | 第47页 |
| 5.3 工作激励 | 第47-49页 |
| 5.3.1 授权激励 | 第47-48页 |
| 5.3.2 工作目标激励 | 第48-49页 |
| 5.4 组织环境激励 | 第49-50页 |
| 5.4.1 企业文化激励 | 第49-50页 |
| 5.4.2 工作环境激励 | 第50页 |
| 5.5 制度及合同激励 | 第50-52页 |
| 5.5.1 完善的制度约束 | 第51页 |
| 5.5.2 合同约束 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 展望 | 第53-54页 |
| 附录A ZT管理咨询公司青年知识型员工激励情况调查表 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第62页 |