效率工资效应的企业异质性研究

致谢	第5-7页
摘要	第7-9页
Abstract	第9-10页
1 绪论	第13-18页
1.1 研究背景	第13-14页
1.2 研究目的与意义	第14页
1.3 研究内容及章节安排	第14-16页
1.4 研究可能的创新点	第16-18页
2 文献及评述	第18-30页
2.1 关于效率工资的理论研究	第18-26页
2.2 关于效率工资的实证研究	第26-27页
2.3 评述	第27-30页
3 效率工资效应的初步观察	第30-36页
3.1 工资激励的外部条件分析	第30-32页
3.2 工资激励的一般效应观察	第32-34页
3.3 效率工资效应初步观察存在的问题	第34-36页
4 效率工资效应的企业异质性：观察方法	第36-45页
4.1 基于劳动合同隐含性的岗位异质性及其分类	第36-37页
4.2 工资指标的设计：相对工资水平	第37-39页
4.3 对于效率工资效应实现路径的讨论	第39-41页
4.4 针对行业差异的可比性调整	第41-43页
4.5 基于实证结果稳健性的考虑：替代模型的构建	第43-45页
5 效率工资效应的企业异质性：实证模拟	第45-53页
5.1 研究样本与统计描述	第45-46页
5.2 基于扩展模型的观察结果	第46-50页
5.3 稳健性检验	第50-53页
6 结论及政策启示	第53-59页
6.1 研究结论	第53-56页
6.2 政策启示：有的放矢,分类引导	第56-57页
6.3 后续研究可能的改进点	第57-59页
参考文献	第59-63页
作者简历	第63页