摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 课题背景及意义 | 第10-11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
1.2.1 国外相关研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内相关研究现状 | 第12-14页 |
1.3 论文研究内容 | 第14页 |
1.4 论文研究方法 | 第14-15页 |
1.5 论文结构 | 第15-16页 |
第2章 理论基础 | 第16-21页 |
2.1 事故致因理论 | 第16-18页 |
2.1.1 海因里希的因果连锁理论 | 第16-17页 |
2.1.2 博德的现代事故因果连锁理论 | 第17-18页 |
2.2 行为安全管理理论 | 第18-19页 |
2.3 安全管理的预防理论和强制原理 | 第19-20页 |
2.3.1 预防理论 | 第19页 |
2.3.2 强制原理 | 第19-20页 |
2.4 本章小结 | 第20-21页 |
第3章 供电企业员工安全档案管理现状分析 | 第21-27页 |
3.1 供电企业员工安全档案管理现状 | 第21-22页 |
3.2 供电企业员工安全档案信息化管理的应用价值分析 | 第22-23页 |
3.2.1 供电企业员工安全档案信息化管理的必要性 | 第22-23页 |
3.2.2 供电企业员工安全档案信息化管理的可行性 | 第23页 |
3.2.3 供电企业员工安全档案信息化管理的实用性 | 第23页 |
3.3 员工安全档案管理与违章记录管理的关系 | 第23-26页 |
3.3.1 违章概述 | 第24-25页 |
3.3.2 违章记录管理现状 | 第25-26页 |
3.4 本章小结 | 第26-27页 |
第4章 员工安全档案信息化管理系统的设计 | 第27-34页 |
4.1 系统设计目标和原则 | 第27-28页 |
4.1.1 设计目标 | 第27页 |
4.1.2 设计原则 | 第27-28页 |
4.2 系统功能分析及设计 | 第28-33页 |
4.2.1 系统基本业务流程 | 第28页 |
4.2.2 系统基本架构 | 第28-29页 |
4.2.3 系统总体框架与功能 | 第29-30页 |
4.2.4 违章记录子模块的设计举例 | 第30-33页 |
4.3 本章小结 | 第33-34页 |
第5章 员工安全档案管理系统应用实例研究 | 第34-56页 |
5.1 绍兴供电公司概况 | 第34-35页 |
5.1.1 基本情况 | 第34-35页 |
5.1.2 面临的安全形势 | 第35页 |
5.2 绍兴供电公司2012年至2014年违章记录的研究 | 第35-46页 |
5.2.1 研究对象与方法 | 第35-36页 |
5.2.2 数据分析 | 第36-46页 |
5.3 讨论 | 第46-50页 |
5.4 员工违章管理问题的原因分析 | 第50-54页 |
5.4.1 员工素质方面原因分析 | 第50-52页 |
5.4.2 生产组织方面原因分析 | 第52-54页 |
5.4.3 考核机制方面原因分析 | 第54页 |
5.5 本章小结 | 第54-56页 |
第6章 绍兴供电公司作业违章管理提升措施及效果 | 第56-67页 |
6.1 员工素质强化措施 | 第56-58页 |
6.1.1 新员工三级安全教育培训 | 第56-57页 |
6.1.2 安全技能等级认证制度 | 第57页 |
6.1.3 生产技能标准化培训 | 第57-58页 |
6.2 生产组织优化措施 | 第58-61页 |
6.2.1 员工安全互保责任制 | 第58页 |
6.2.2 新型安全警示教育培训 | 第58-59页 |
6.2.3 作业危险源辨识管理 | 第59页 |
6.2.4 外协单位安全管理评价机制 | 第59-61页 |
6.2.5 安全监管强化机制 | 第61页 |
6.3 考核机制完善措施 | 第61-63页 |
6.3.1 员工安全激励机制 | 第61-62页 |
6.3.2 安全管理合理化建议 | 第62页 |
6.3.3 领导联责考核机制 | 第62-63页 |
6.4 安全文化理念的转变 | 第63-65页 |
6.4.1 安全文化理念的意义 | 第63页 |
6.4.2 转变安全文化理念的措施 | 第63-65页 |
6.5 成效检验 | 第65-66页 |
6.6 本章小结 | 第66-67页 |
第7章 研究成果与结论 | 第67-68页 |
参考文献 | 第68-71页 |
致谢 | 第71-72页 |
作者简介 | 第72页 |