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基于员工安全档案管理系统的作业违章管理研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 课题背景及意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-14页
        1.2.1 国外相关研究现状第11-12页
        1.2.2 国内相关研究现状第12-14页
    1.3 论文研究内容第14页
    1.4 论文研究方法第14-15页
    1.5 论文结构第15-16页
第2章 理论基础第16-21页
    2.1 事故致因理论第16-18页
        2.1.1 海因里希的因果连锁理论第16-17页
        2.1.2 博德的现代事故因果连锁理论第17-18页
    2.2 行为安全管理理论第18-19页
    2.3 安全管理的预防理论和强制原理第19-20页
        2.3.1 预防理论第19页
        2.3.2 强制原理第19-20页
    2.4 本章小结第20-21页
第3章 供电企业员工安全档案管理现状分析第21-27页
    3.1 供电企业员工安全档案管理现状第21-22页
    3.2 供电企业员工安全档案信息化管理的应用价值分析第22-23页
        3.2.1 供电企业员工安全档案信息化管理的必要性第22-23页
        3.2.2 供电企业员工安全档案信息化管理的可行性第23页
        3.2.3 供电企业员工安全档案信息化管理的实用性第23页
    3.3 员工安全档案管理与违章记录管理的关系第23-26页
        3.3.1 违章概述第24-25页
        3.3.2 违章记录管理现状第25-26页
    3.4 本章小结第26-27页
第4章 员工安全档案信息化管理系统的设计第27-34页
    4.1 系统设计目标和原则第27-28页
        4.1.1 设计目标第27页
        4.1.2 设计原则第27-28页
    4.2 系统功能分析及设计第28-33页
        4.2.1 系统基本业务流程第28页
        4.2.2 系统基本架构第28-29页
        4.2.3 系统总体框架与功能第29-30页
        4.2.4 违章记录子模块的设计举例第30-33页
    4.3 本章小结第33-34页
第5章 员工安全档案管理系统应用实例研究第34-56页
    5.1 绍兴供电公司概况第34-35页
        5.1.1 基本情况第34-35页
        5.1.2 面临的安全形势第35页
    5.2 绍兴供电公司2012年至2014年违章记录的研究第35-46页
        5.2.1 研究对象与方法第35-36页
        5.2.2 数据分析第36-46页
    5.3 讨论第46-50页
    5.4 员工违章管理问题的原因分析第50-54页
        5.4.1 员工素质方面原因分析第50-52页
        5.4.2 生产组织方面原因分析第52-54页
        5.4.3 考核机制方面原因分析第54页
    5.5 本章小结第54-56页
第6章 绍兴供电公司作业违章管理提升措施及效果第56-67页
    6.1 员工素质强化措施第56-58页
        6.1.1 新员工三级安全教育培训第56-57页
        6.1.2 安全技能等级认证制度第57页
        6.1.3 生产技能标准化培训第57-58页
    6.2 生产组织优化措施第58-61页
        6.2.1 员工安全互保责任制第58页
        6.2.2 新型安全警示教育培训第58-59页
        6.2.3 作业危险源辨识管理第59页
        6.2.4 外协单位安全管理评价机制第59-61页
        6.2.5 安全监管强化机制第61页
    6.3 考核机制完善措施第61-63页
        6.3.1 员工安全激励机制第61-62页
        6.3.2 安全管理合理化建议第62页
        6.3.3 领导联责考核机制第62-63页
    6.4 安全文化理念的转变第63-65页
        6.4.1 安全文化理念的意义第63页
        6.4.2 转变安全文化理念的措施第63-65页
    6.5 成效检验第65-66页
    6.6 本章小结第66-67页
第7章 研究成果与结论第67-68页
参考文献第68-71页
致谢第71-72页
作者简介第72页

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