知识型员工关键绩效指标设计研究--以XX研究所为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-17页
·研究背景和意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-15页
·研究思路与方法	第15-16页
·研究框架	第16-17页
2. 相关理论基础	第17-33页
·绩效	第17-19页
·绩效考核	第19页
·知识型员工	第19-26页
·关键绩效指标	第26-33页
3 XX研究所知识型员工绩效考核体系诊断	第33-42页
·XX研究所概况	第33-36页
·XX研究所现有绩效考核情况	第36-37页
·存在的问题	第37-38页
·影响因素分析	第38-39页
·解决途径	第39-42页
4 XX研究所知识型员工关键绩效指标设计	第42-56页
·关键绩效指标设计思路	第42-44页
·关键绩效指标设计方法	第44页
·关键绩效指标设计过程	第44-53页
·关键绩效指标设计的结果	第53-56页
5. 关键绩效指标设计的支持系统	第56-63页
·管理理念保障	第56-60页
·组织保障	第60-61页
·系统保障	第61-63页
6. 结论	第63-66页
·主要结论	第63-64页
·创新点	第64页
·本文的局限性和研究展望	第64-66页
参考文献	第66-67页
致谢	第67-68页
个人简历	第68页