外派人员文化智力对跨文化适应的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 1.3 论文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.1 文化差异理论 | 第17页 |
| 2.1.2 焦虑或不确定性管理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.2.1 文化智力 | 第18-21页 |
| 2.2.2 跨文化敏感性 | 第21-22页 |
| 2.2.3 跨文化适应 | 第22-25页 |
| 第3章 机理分析与模型构建 | 第25-32页 |
| 3.1 机理分析 | 第25-29页 |
| 3.1.1 文化智力与跨文化适应 | 第25-26页 |
| 3.1.2 文化智力与跨文化敏感性 | 第26-27页 |
| 3.1.3 跨文化敏感性与跨文化适应 | 第27-28页 |
| 3.1.4 跨文化敏感性的中介作用 | 第28页 |
| 3.1.5 信息支持的调节作用 | 第28-29页 |
| 3.2 模型构建及研究假设 | 第29-32页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第29-30页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第30-32页 |
| 第4章 数据分析与实证结果 | 第32-64页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-35页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第32页 |
| 4.1.2 预调查 | 第32-34页 |
| 4.1.3 研究数据收集 | 第34-35页 |
| 4.2 量表信度效度检验 | 第35-52页 |
| 4.2.1 信度效度检验方法 | 第35-36页 |
| 4.2.2 文化智力量表检验 | 第36-41页 |
| 4.2.3 跨文化敏感性量表检验 | 第41-45页 |
| 4.2.4 跨文化适应量表检验 | 第45-49页 |
| 4.2.5 信息支持量表检验 | 第49-52页 |
| 4.3 共同方法变异和控制变量影响检验 | 第52-54页 |
| 4.3.1 共同方法变异检验 | 第52-53页 |
| 4.3.2 控制变量影响分析 | 第53-54页 |
| 4.4 研究假设检验 | 第54-59页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 4.4.2 假设检验 | 第55-59页 |
| 4.5 研究结果与分析 | 第59-64页 |
| 4.5.1 研究结果 | 第59-62页 |
| 4.5.2 管理启示 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的论文目录 | 第73-74页 |
| 附录B 调查问卷 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
