| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 2 构建劳动关系的相关研究与实践 | 第14-24页 |
| 2.1 相关理论与文献 | 第14-20页 |
| 2.1.1 和谐劳动关系概述 | 第14-18页 |
| 2.1.2 中国民营企业构建和谐劳动关系的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2 发达国家构建企业和谐劳动关系的经验及借鉴意义 | 第20-24页 |
| 2.2.1 发达国家构建企业和谐劳动关系经验分析 | 第20-22页 |
| 2.2.2 发达国家构建企业和谐劳动关系借鉴意义 | 第22-24页 |
| 3 成都市成都市民营企业和谐劳动关系现状分析 | 第24-42页 |
| 3.1 成都市民营企业发展与构建和谐劳动关系概况 | 第24-31页 |
| 3.1.1 成都市民营企业劳动关系现状 | 第24-27页 |
| 3.1.2 成都市民营企业和谐劳动关系取得的成绩 | 第27-31页 |
| 3.2 成都市民营企业和谐劳动关系存在的问题及原因 | 第31-42页 |
| 3.2.1 成都市民营企业和谐劳动关系存在的问题 | 第31-38页 |
| 3.2.2 成都市民营企业和谐劳动关系存在问题的原因分析 | 第38-42页 |
| 4 构建民营企业和谐劳动关系的对策和建议 | 第42-52页 |
| 4.1 政府角度 | 第42-44页 |
| 4.1.1 健全相关法律法规 | 第42-43页 |
| 4.1.2 加大劳动监察力度 | 第43-44页 |
| 4.1.3 优化政府工会职能 | 第44页 |
| 4.2 企业角度 | 第44-48页 |
| 4.2.1 优化企业人力资源管理模式 | 第45-46页 |
| 4.2.2 完善企业内部机制 | 第46页 |
| 4.2.3 加强企业文化建设 | 第46-47页 |
| 4.2.4 以人为本实行管理 | 第47-48页 |
| 4.2.5 发挥企业工会作用 | 第48页 |
| 4.3 劳动者角度 | 第48-52页 |
| 4.3.1 提升自我文化素质 | 第49页 |
| 4.3.2 牢固树立法律意识 | 第49-50页 |
| 4.3.3 提高职业技能和职业道德 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
