基于灰色关联法的某市商业银行基层员工幸福感分析及提升策略研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第14-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第14-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3 研究内容、研究方法及技术路线 | 第19-21页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第21-32页 |
| 2.1 幸福感的内涵 | 第21-22页 |
| 2.2 幸福感相关理论 | 第22-25页 |
| 2.3 灰色系统理论 | 第25-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 3 某市商业银行基层员工幸福感的调查研究 | 第32-43页 |
| 3.1 幸福感评价指标体系的建立 | 第32-37页 |
| 3.2 问卷调查以及访谈研究 | 第37-42页 |
| 3.3 本章小结 | 第42-43页 |
| 4 幸福感与各影响因素的灰色关联分析 | 第43-52页 |
| 4.1 灰色关联度计算方法概述 | 第43-44页 |
| 4.2 基层员工幸福感总体分析 | 第44-46页 |
| 4.3 灰色关联度的计算 | 第46-50页 |
| 4.4 幸福感影响因素的灰关联度综合分析 | 第50-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 某市商业银行基层员工幸福感的提升策略 | 第52-60页 |
| 5.1 压力的科学管理 | 第52-53页 |
| 5.2 薪酬体系的完善 | 第53-56页 |
| 5.3 员工职业生涯管理 | 第56-57页 |
| 5.4 幸福家园工程建设 | 第57-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-60页 |
| 6 结论 | 第60-62页 |
| 6.1 主要结论 | 第60-61页 |
| 6.2 研究的创新与不足 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第73页 |
