| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1．1 研究的意义和背景 | 第11-12页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1．3 本文所作的主要工作 | 第14-15页 |
| 2 公司治理机制的相关理论 | 第15-20页 |
| 2．1 公司治理机制的涵义 | 第15-18页 |
| 2．1．1 国外关于公司治理（机制）的定义 | 第15-16页 |
| 2．1．2 国内关于公司治理（机制）的定义 | 第16-17页 |
| 2．1．3 本文对公司治理机制内涵的界定 | 第17-18页 |
| 2．2 公司治理理论 | 第18-19页 |
| 2．2．1 古典管家理论（ClassicalStewardshipTheory） | 第18页 |
| 2．2．2 委托-代理理论（Principal-AgencyTheory） | 第18页 |
| 2．2．3 相关利益者理论（StakeholdersTheory） | 第18页 |
| 2．2．4 超产权论（BeyondProperty-RightArgument） | 第18-19页 |
| 2．3 本章小结 | 第19-20页 |
| 3 公司治理机制 | 第20-34页 |
| 3．1 股东 | 第20-22页 |
| 3．1．1 大股东 | 第20-21页 |
| 3．1．2 机构投资者 | 第21页 |
| 3．1．3 代理权争夺 | 第21-22页 |
| 3．2 董事会 | 第22-27页 |
| 3．2．1 独立董事制度 | 第22-23页 |
| 3．2．2 董事会结构 | 第23-25页 |
| 3．2．3 董事会的合理规模 | 第25-26页 |
| 3．2．4 董事长和总经理的两职合一问题 | 第26-27页 |
| 3．2．5 不同国家的公司董事会特征 | 第27页 |
| 3．3 经营者 | 第27-30页 |
| 3．3．1 年薪制 | 第28页 |
| 3．3．2 股权激励 | 第28-29页 |
| 3．3．3 提升与解聘 | 第29页 |
| 3．3．4 经理激励结构与水平――中美两国的差距 | 第29-30页 |
| 3．4 资本市场 | 第30-32页 |
| 3．4．1 股票市场 | 第30-31页 |
| 3．4．2 债务市场 | 第31-32页 |
| 3．5 经理人市场 | 第32页 |
| 3．6 产品市场 | 第32页 |
| 3．7 本章小结 | 第32-34页 |
| 4 公司治理机制之间的相互关系 | 第34-40页 |
| 4．1 股东治理机制与其他治理机制的关系 | 第34-36页 |
| 4．1．1 股东治理机制与董事会治理 | 第34-35页 |
| 4．1．2 股东治理机制与经营者激励机制 | 第35页 |
| 4．1．3 股东治理机制与债务市场机制 | 第35页 |
| 4．1．4 股东治理机制与并购接管机制 | 第35-36页 |
| 4．1．5 股东治理机制与代理权竞争 | 第36页 |
| 4．2 董事会治理机制与其它治理机制的关系 | 第36-37页 |
| 4．2．1 独立董事制与经营者激励 | 第36-37页 |
| 4．2．2 独立董事制与并购接管机制 | 第37页 |
| 4．2．3 独立董事制与负债比率 | 第37页 |
| 4．2．4 两职合一与管理层激励 | 第37页 |
| 4．3 经营者激励机制与其它治理机制的关系 | 第37-38页 |
| 4．4 股票市场与经理人市场的关系 | 第38页 |
| 4．5 债务市场与其它治理机制的关系 | 第38-39页 |
| 4．5．1 债务市场与经营者激励机制 | 第38-39页 |
| 4．5．2 债务市场与并购接管机制 | 第39页 |
| 4．6 本章小结 | 第39-40页 |
| 5 公司治理机制的相关性及有效性实证研究 | 第40-60页 |
| 5．1 研究方法设计 | 第40页 |
| 5．2 样本选择与数据来源 | 第40-41页 |
| 5．2．1 样本选择 | 第40-41页 |
| 5．2．2 数据来源 | 第41页 |
| 5．3 变量定义 | 第41-45页 |
| 5．3．1 绩效变量 | 第41-42页 |
| 5．3．2 治理机制变量 | 第42-44页 |
| 5．3．3 控制变量 | 第44-45页 |
| 5．4 样本指标的描述性统计 | 第45-50页 |
| 5．4．1 样本公司的股权治理状况 | 第45-46页 |
| 5．4．2 样本公司的董事会治理状况 | 第46-48页 |
| 5．4．3 样本公司的经理层激励状况 | 第48-49页 |
| 5．4．4 样本公司的债权治理状况 | 第49-50页 |
| 5．5 模型建立 | 第50-52页 |
| 5．6 回归分析 | 第52-57页 |
| 5．6．1 单方程回归 | 第53-54页 |
| 5．6．2 联立方程组求解 | 第54-57页 |
| 5．7 实证结果分析 | 第57-58页 |
| 5．8 本章小结 | 第58-60页 |
| 6 建立有中国特色的现代治理制度 | 第60-69页 |
| 6．1 我国目前治理机制的特征 | 第60-61页 |
| 6．1．1 转轨经济国家公司治理共性 | 第60-61页 |
| 6．1．2 我国公司治理的特点和问题 | 第61页 |
| 6．2 进一步完善内部治理机制 | 第61-64页 |
| 6．2．1 股东治理的完善 | 第61-63页 |
| 6．2．2 董事会治理的完善 | 第63-64页 |
| 6．2．3 对经理层激励机制的完善 | 第64页 |
| 6．3 发展和培育外部市场治理机制 | 第64-66页 |
| 6．4 选择有效的治理机制组合 | 第66-68页 |
| 6．5 本章小结 | 第68-69页 |
| 7 结论 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
