| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景、意义与目的 | 第9-12页 |
| ·胜任特征研究的行业背景 | 第9-10页 |
| ·胜任特征研究的实践应用 | 第10-11页 |
| ·本研究的意义 | 第11-12页 |
| ·本研究的目的 | 第12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究构思与框架 | 第14-15页 |
| ·研究对象胜任特征的界定 | 第15-21页 |
| ·工程项目管理定义及其分类 | 第15-16页 |
| ·我国水利水电工程建设行业特点 | 第16-17页 |
| ·项目经理在水电水利工程项目中的作用 | 第17-21页 |
| 第2章 关于胜任特征的文献综述 | 第21-32页 |
| ·关于胜任特征的研究综述 | 第21-25页 |
| ·胜任特征概念的研究 | 第21-23页 |
| ·胜任特征类型的研究 | 第23-25页 |
| ·胜任特征模型的相关研究 | 第25-29页 |
| ·胜任特征模型的定义研究 | 第25-26页 |
| ·胜任特征模型的理论研究 | 第26-27页 |
| ·胜任特征模型的构建研究 | 第27-29页 |
| ·对以上研究文献的评述 | 第29-32页 |
| ·工作分析和胜任特征研究的差异性 | 第29-30页 |
| ·工作分析和胜任特征结合应用评述 | 第30-32页 |
| 第3章 胜任力模型的量表设计与调查 | 第32-37页 |
| ·研究对象的界定 | 第32-33页 |
| ·调研流程 | 第33页 |
| ·初始问卷的编制 | 第33-37页 |
| ·量表内容的理论途径 | 第33-34页 |
| ·胜任特征因子编码 | 第34-35页 |
| ·问卷编制与筛选 | 第35-36页 |
| ·问卷调查情况 | 第36-37页 |
| 第4章 胜任特征模型的构建 | 第37-48页 |
| ·调研样本的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·调研样本的性别分析 | 第37页 |
| ·调研样本的年龄分析 | 第37页 |
| ·调研样本的工作职位分析 | 第37页 |
| ·调研样本的项目管理经验分析 | 第37-38页 |
| ·调研样本的学历分析 | 第38页 |
| ·调研样本的工程项目管理主体分析 | 第38页 |
| ·项目分析 | 第38-42页 |
| ·高低组别统计结果描述 | 第39-40页 |
| ·独立样本T 检验 | 第40-41页 |
| ·项目区分度分析 | 第41-42页 |
| ·探索性因子分析 | 第42-45页 |
| ·第一次因子分析 | 第42-44页 |
| ·第二次因素分析结果 | 第44-45页 |
| ·量表的内容效度与信度分析 | 第45-46页 |
| ·效度分析结果 | 第45-46页 |
| ·信度分析结果 | 第46页 |
| ·因素层面命名以及胜任特征模型的构建 | 第46-48页 |
| 第5章 基于胜任特征模型构建评价体系 | 第48-53页 |
| ·指标评价体系的构建 | 第48-50页 |
| ·主观评价指标确定 | 第48-49页 |
| ·客观评价指标 | 第49页 |
| ·模糊综合评价方法的步骤 | 第49-50页 |
| ·水利水电工程项目经理评价方法 | 第50-51页 |
| ·评价体系应用原则 | 第51页 |
| ·针对某项目经理胜任特征评价的案例应用 | 第51-53页 |
| 第6章 结 论 | 第53-55页 |
| ·本文的研究结论 | 第53页 |
| ·可能的创新之处 | 第53-54页 |
| ·研究的局限之处 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第58-59页 |
| 附录1:工程建设项目经理胜任特征调查问卷 | 第59-62页 |
| 附录2：独立样本 T 检验 | 第62-63页 |
| 附录3：第二次因子分析 KMO 和 Bartelett 检验结果 | 第63-64页 |
| 附录4：因子分析后因子提取和因子旋转的结果 | 第64页 |